Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області розповідає, що страховий стаж зараховується, коли роботодавець сплачує мінімальний страховий внесок за працівника. Про фактично сплачені страхові внески можна дізнатися у довідці ОК-5, сформованій через додаток «Дія», або через сервісний центр Пенсійного фонду, незалежно від місця проживання.
Якщо на підприємстві простій, роботодавець не звільняється від сплати обов’язкових платежів і частки заробітної плати. Але варто розуміти: якщо підприємство вирішить призупинити трудові відносини, – виплати зарплати і страхових внесків припиняться.
Від редакції. Навіть за умови простою на підприємстві за працівників, для яких це підприємство є основним місцем роботи, сплата ЄСВ має бути не нижче мінімального страхового внеску. Якщо у «простійному» місяці база нарахування ЄСВ за ставкою 22%, яка визначена за основним працівником, виявиться нижчою за мінімальну зарплату, єдиний внесок обов’язково нараховується на різницю між цими двома величинами. Про це ми писали тут.