Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що 14.09.2021 р. Шостим апеляційним адміністративним судом у справі №640/17424/19 Постанова КМУ від 21.08.2019 р. №823, якою затверджено порядок проведення інспектування у сфері праці та зайнятості населення, була скасована. Про це та про наслідки які це матиме для тих, кого вже перевірили, та тих, кого перевіряють зараз, ми писали у цій статті.
Таким чином, виникла необхідність внести зміни до форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю Держпраці.
Відповідний проєкт наказу Мінекономіки «Про внесення змін до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 27 жовтня 2020 року №2161» вже оприлюднило СПО профспілок.
Змін зазнають вісім форм, а саме:
- акта складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду (форма 1);
- акта про відмову від підпису (форма 2);
- акта про неможливість проведення заходу державного контролю (форма 3);
- акта про неможливість складання висновку (форма 4);
- вимоги про надання документів (форма 5);
- вимоги щодо забезпечення здійснення контрольних повноважень, усунення виявлених порушень (форма 6);
- висновку про стан дотримання об’єктом нагляду законодавства про працю під час здійснення контрольних повноважень (форма 7);
- припису про усунення виявлених порушень законодавства про працю (форма 8).
Крім того, пропонується додати ще дві нові форми, а саме:
- форму припису про скасування наказу (розпорядження) роботодавця або усунення порушень законодавства про працю щодо призупинення дії трудового договору (форма №16);
- форму попередження (форма №17).
У разі затвердження цей наказ набере чинності з дня офіційного опублікування.
