Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що 20 травня 2026 року Верховний Суд у справі №757/459/24-ц сформулював важливу правову позицію щодо застосування положень трудового законодавства про строкові трудові договори.
Нагадаємо, що відповідно до ч. 3 ст. 23 КЗпП роботодавець зобов'язаний інформувати працівників, які працюють за строковими трудовими договорами, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору.
На практиці виникало питання: чи може невиконання цього обов'язку роботодавцем бути підставою для визнання звільнення незаконним після закінчення строку трудового договору?
Верховний Суд надав чітку відповідь: не може.
Суд дійшов висновку, що невиконання роботодавцем обов'язку щодо інформування працівника про наявні вакансії:
- не продовжує дію строкового трудового договору;
- не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий;
- не змінює правову підставу припинення трудових відносин;
- не перешкоджає звільненню працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору.
Таким чином, якщо строк трудового договору закінчився, роботодавець має право припинити трудові відносини на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Сам факт того, що працівника не було поінформовано про вакантні посади, не свідчить про незаконність такого звільнення.
Водночас ця правова позиція не означає, що роботодавець звільняється від обов'язку дотримуватися вимог ч. 3 ст. 23 КЗпП. Обов'язок інформування про вакансії залишається чинним і підлягає виконанню. Однак його порушення саме по собі не створює для працівника права вимагати продовження строкового трудового договору або поновлення на роботі після завершення строку його дії.
Практичне значення рішення полягає у розмежуванні:
- обов'язку роботодавця інформувати про вакансії;
- підстав припинення строкового трудового договору.
Верховний Суд наголосив, що ці правовідносини не є тотожними, а тому порушення першого обов'язку не впливає на настання юридичних наслідків, пов'язаних із закінченням строку трудового договору.
Постанова Верховного Суду від 20.05.2026 у справі №757/459/24-ц є орієнтиром для роботодавців, кадрових служб, органів місцевого самоврядування та державних органів при застосуванні новел трудового законодавства щодо строкових трудових договорів.
Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
