Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради роз'яснила, чи може профспілка вимагати звільнення керівника підприємства.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 21.01.2026 у справі №359/8573/20 сформувала важливу правову позицію щодо застосування ст. 45 КЗпП України.
Ключові висновки Суду:
- Кожна первинна профспілкова організація має право самостійно вимагати звільнення керівника підприємства, навіть якщо вона:
- не входить до спільного представницького органу;
- не брала участі в укладенні колективного договору.
Усі профспілки є рівними у своїх правах відповідно до Конституції України.
- Профспілка, звертаючись із такою вимогою, захищає не лише своїх членів, а колективні інтереси всіх працівників підприємства, незалежно від членства у профспілці.
- Вимога про звільнення керівника — це виключний правовий механізм, який застосовується лише у випадку порушення керівником:
- трудового законодавства;
- законодавства про колективні договори;
- Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
- Вимога профспілки повинна бути детально обґрунтованою та містити конкретні факти порушень, підтверджені доказами.
- Верховний Суд наголосив: формальне або незначне порушення не може бути достатньою підставою для звільнення керівника.
- Профспілка не може використовувати ст. 45 КЗпП як інструмент тиску на роботодавця або механізм так званого “соціального шантажу”.
- Саме профспілка повинна довести наявність законних підстав для звільнення, так само як роботодавець доводить законність звільнення працівника.
- Рішення профспілки не є остаточним — керівник або власник мають право оскаржити його до суду, а виконання вимоги зупиняється до ухвалення рішення судом.
Практичний висновок:
Стаття 45 КЗпП не дає профспілці безумовного права звільняти керівника. Суд перевірятиме законність, обґрунтованість, істотність порушення та баланс інтересів між працівниками, власником і керівником підприємства.
Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
