Зауважимо, що проєкт Трудового кодексу передбачає посилення відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства. На роботодавців чекає 8 нових штрафів. Зокрема, невиконання вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення коштуватиме 5 МЗП.
Про це все ми писали у своєму матеріалі: «8 нових штрафів чекають роботодавців за проєктом Трудового кодексу!».
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook продовжує знайомитись з проєктом нового Трудового кодексу України. Поговоримо про штрафи. Проєкт нового Трудового кодексу України посилює відповідальність роботодавців за порушення прав працівників. Стаття 317 встановлює штрафи за різні порушення – від недотримання правил оформлення трудового договору до створення небезпечних умов праці.
Основні види штрафів для роботодавців:
1. Трудові договори та робочий час
Допуск до роботи без договору або з порушенням робочого часу – 15-кратний мінімум за кожного працівника, повторно протягом року – 30-кратний.
Перевищення кількості договорів з нефіксованим часом або недостовірний облік робочого часу – 3-кратний мінімум.
2. Оплата праці
Недотримання мінімальної зарплати – 1 мінімальна зарплата за кожного працівника.
Затримка або неповна виплата зарплати понад 1 місяць – 3-кратний мінімум.
3. Відпустки та гарантії
Ненадання відпусток – 3-кратний мінімум.
Недотримання інших гарантій та пільг (гарантії для працівників на час виконання державних або
громадських обов’язків) – 3-кратний мінімум за кожного працівника.
4. Примусова праця та безпека
Використання примусової праці – 15-кратний мінімум за кожного працівника, повторно – 30-кратний.
Нещасні випадки або професійні захворювання через невиконання вимог інспектора праці про вжиття заходів – 50-кратний мінімум за кожного працівника.
5. Колективні права та засоби захисту
Порушення колективного договору – 1 мінімальна зарплата.
Неінформування представників працівників або відсутність засобів захисту – 1 мінімальна зарплата за кожне порушення/ кожного працівника.
6. Перешкоди
Створення перешкод для перевірок – від штрафу за конкретне порушення до 50-кратного мінімуму.
Невиконання законних вимог інспектора праці – 5 мінімальних зарплат за кожне порушення.
7. Інші порушення
Будь-які інші порушення трудового законодавства – 1 мінімальна зарплата.
Повторні порушення протягом року – штрафи подвоюються.
Понижуючі коефіцієнти для малого та середнього бізнесу
- 1–10 працівників – 25% від штрафу.
- 10–50 працівників – 50%.
- 50–250 працівників – 70%.
Якщо усунути порушення та виплатити компенсації до завершення інспекційного відвідування – можна уникнути штрафу.
Але повторні порушення протягом року караються суворо.
Водночас законодавство передбачає для роботодавців механізм зменшення фінансових ризиків. Зокрема, роботодавець має право укласти договір страхування відповідальності (ст. 316), передбаченої статтею 317 цього Кодексу. Таке страхування здійснюється за класом страхування 13, визначеним ст. 4 Закону України «Про страхування».
Це означає, що у випадку застосування штрафних санкцій до роботодавця страхова компанія може покривати відповідні витрати в межах умов договору. Для працівників це створює додаткові гарантії реального відшкодування шкоди або виплати належних сум, навіть якщо роботодавець має складне фінансове становище.
Важливі поради для роботодавців:
Дотримуйтеся правил укладення трудових договорів та обліку робочого часу.
Своєчасно виплачуйте зарплату та надавайте відпустки.
Забезпечуйте працівників засобами захисту та безпечними умовами праці.
Виконуйте законні вимоги інспекторів праці.
***
Читайте також: 8 нових штрафів чекають роботодавців за проєктом Трудового кодексу!
