Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у листі від 21.08.2017 р. №8692/3/4.3-ДП-17 нагадує, що абзацом третім частини другої ст. 265 КЗпП передбачено, що юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
При порушенні строків виплати працівникам заробітної плати чи інших виплат, передбачених законодавством про працю, терміном менше одного місяця, застосовується відповідальність, передбачена абзацом восьмим частини другої статті 265 КЗпП.
Абзацами третім та восьмим частини другої статті 265 КЗпП не передбачено застосування відповідальності у вигляду штрафу за кожного працівника, відносно якого виявлено порушення.
***
Докладно про відповідальність за порушення трудового законодавства та оплати праці читайте у довіднику>>
