Відновлення України неможливе без розвитку індустрії, тож держава має створити спільні програми з бізнесом для повернення ветеранів та переселенців у промислові регіони.
Як пише РБК-Україна, про це розповіла директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом «Групи Метінвест» Тетяна Петрук під час заходу «Діалоги з NV. Бізнес і нова реальність», що відбувся у Києві.
За словами Тетяни Петрук, проблеми з кадрами відчувають усі галузі, і нині в компанії відкрито близько 4 тисяч вакансій. Вона зазначила, що у вересні вдалося переломити тенденцію відтоку персоналу, проте знайти кваліфікованих фахівців стає дедалі складніше. У регіонах присутності компанії – Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському – спостерігається нестача робочої сили, тому підприємства самостійно навчають нових працівників.
«Метінвест» скоротив тривалість навчальних програм, роблячи акцент на практичних навичках: якщо раніше підготовка підручного сталевара тривала до дев’яти місяців, то тепер – від двох до чотирьох. Компанія також активно залучає ветеранів війни, пропонуючи їм навчання, житло та гідну оплату праці.
«Бізнес не може повністю замінити державу – потрібна спільна програма підтримки. Відбудова України почнеться з відновлення індустрії, тож держава має допомогти, щоб ветерани й переселенці могли жити та працювати в промислових регіонах», – наголосила Петрук.
Окремо вона звернула увагу на проблему відтоку молоді. Через появу законопроєкту, що дозволяє чоловікам виїжджати за кордон, у вересні компанію залишили понад 200 працівників віком 18–22 років. Це, за її словами, поставило під загрозу програми співпраці з профтехами та ініціативи «Перше робоче місце» і «Молодий фахівець».
Серед ефективних рішень Петрук назвала повернення українських студентів, які навчаються за кордоном. Цього року «Метінвест» уперше організував для них практику на своїх підприємствах у Великій Британії та Україні.
Компанія також розвиває програми для ветеранів і жінок, що дають змогу здобути нову професію в університеті «Метінвест Політехніка». За словами Петрук, нині 30% персоналу компанії становлять жінки – вони працюють машиністками кранів, електромонтерками, а також у кар’єрах.
«Ми навчаємо жінок технічним професіям, які традиційно вважалися чоловічими. Це допомагає компенсувати дефіцит кадрів, адже кожен п’ятий наш співробітник зараз у війську», – каже вона.