Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Виконавча дирекція ФСС з ТВП у листі від з 21.01.2016 р. №5.2-32-70 наголошує, що оплаті підлягають усі календарні дні, визначені листками непрацездатності. Навіть якщо листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною був виданий застрахованій особі в його неробочий день за графіком роботи, а також на те, що на період тимчасової непрацездатності працівника припадають дні, які є для нього неробочими.
Нагадаємо, що до оновленння Порядку №1266 (04.07.2015 р.) оплачувалися тільки робочі дні за графіком роботи підприємства (працівника), пропущені у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка підтверджена листком непрацездатності. Тобто вихідні і неробочі дні, які припадали на період тимчасової непрацездатності, не оплачувалися.
При розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності по страховим випадкам, які настали з 04.07.2015 року, святкові та неробочі дні не виключаються із розрахункового періоду та відповідно, з періоду, за який здійснюється виплата матеріального забезпечення. Докладніше про це можна прочитати тут і тут.
