Приватний підприємець повинен вести кадрове діловодство
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці у Хмельницькій області зазначила, що підприємець, який використовує найману працю, є роботодавцем, а отже зобов'язаний вести всі передбачені законодавством документи про працю
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області наголосила, що відповідно до чинного законодавства фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства). А отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх передбачених законодавством документів про працю, а саме:
відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам;
журнал реєстрації наказів;
журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них;
табелі використання робочого часу працівників;
належно затверджений графік відпусток найманих працівників;
посадові інструкції для найманих працівників та інші.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У разі скорочення штату перевага надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. Тривалий безперервний стаж на підприємстві враховується як додатковий критерій лише за рівних умов продуктивності та кваліфікації
Наразі зʼявився офіційний лист Міноборони щодо переліку закладів освіти, які мають ліцензію на проведення підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення ВО. Таких закладів - 11. Вони розташовані в Києві, Львові, Харкові, Хмельницькому та Дніпрі
Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером належить до щорічних, тому невикористані за минулі роки дні не згорають. Працівник має право використати таку відпустку, отримати її перед звільненням або одержати грошову компенсацію під час звільнення
У разі ускладнених пологів ФОП має право на виплату за додаткові 14 днів декретного лікарняного. Оскільки це один страховий випадок, середньоденний дохід не перераховується. Для отримання коштів від ПФУ слід подати заяву-розрахунок через вебпортал Фонду
Які саме показники включаються до графи 091 звітності з єдиного соціального внеску (ЄСВ) та які вимоги законодавства слід враховувати при її заповненні?
Чи правомірно закріпити в обліковій політиці дату завершення митного оформлення (МД) як момент визнання імпортного активу на умовах FOB та застосувати курс НБУ на цю дату, і що необхідно юридично оформити для законного застосування курсу на дату розмитнення?
01.08.2026 помер ФОП 2 гупи . У ФОПа були наймані працівники які мобілізовані, яким не нараховувалась зарплата але зберігалися трудові книжки, контакту з ними немає. Яким чином їх звільнити?
Як правильно порахувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив для нашого товариства - 1 особа з інвалідністю. Але ця особа працювала ( з виконанням всіх вимог) тільки 2 місяці в кварталі. Тобто, в одному місяці норматив був невиконаний. За квартал розрахували повний розмір внесків (при НРМ = 1) = 20 000 грн. Норматив (НРМ) = 0,33 людини. Щоб отримати правильний розмір внеску треба 20 000*0,33 = 6600?
