Приватний підприємець повинен вести кадрове діловодство
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці у Хмельницькій області зазначила, що підприємець, який використовує найману працю, є роботодавцем, а отже зобов'язаний вести всі передбачені законодавством документи про працю
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області наголосила, що відповідно до чинного законодавства фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства). А отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх передбачених законодавством документів про працю, а саме:
відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам;
журнал реєстрації наказів;
журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них;
табелі використання робочого часу працівників;
належно затверджений графік відпусток найманих працівників;
посадові інструкції для найманих працівників та інші.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо на підприємстві є відповідальна особа, це ще не означає, що військовий облік ведеться правильно. Держпраці навела пʼять найпоширеніших помилок, які можуть коштувати підприємству дорого
Роботодавець може змінити оплату праці чи графік роботи, повідомивши працівника до запровадження нових умов. Якщо працівник відмовляється продовжувати роботу, договір можуть розірвати на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги
Оновлені правила дозволяють підтверджувати освіту е-документами з «Дії», відомостями ЄДЕБО та документами кваліфікаційних центрів. Водночас ваучер не надаватимуть тим, хто протягом останніх трьох років навчався коштом Фонду безробіття, крім визначених винятків
Чи потрібно вести особові картки працівників у 2026 році? Зараз кожен роботодавець визначає це для себе самостійно. Ця стаття розкаже, чому це так, і надасть практичні поради тим, хто все ж таки вирішив вести особові картки
Закон захищає працівника від вимоги виконувати роботу, яка створює явну небезпеку для його життя чи здоров’я. За наявності такої загрози працівник має право відмовитися від роботи
Якщо на дату продажу медичного обладнання не виконуються умови для застосування пільгової ставки ПДВ 7%, зокрема немає належного документа про відповідність технічному регламенту, операцію оподатковують за основною ставкою 20%
Як законно та за якою статтею звільнити директора ТОВ, який відсторонений від роботи у зв'язку з лікуванням за кордоном і понад 2 роки не виходить на зв'язок?
Чи має право ТОВ видати довіреність фізичній особі, яка не перебуває з ним у трудових відносинах, на отримання від імені товариства внутрішніх і міжнародних рекомендованих листів, бандеролей, повідомлень про вручення та відправлень «Укрпошта Стандарт»? Які реквізити повинна містити така довіреність і які ризики слід врахувати?
Підприємство отримує банківський кредит на поповнення обігових коштів строком на 3 роки. Який порядок бухгалтерського обліку отримання кредиту, поточної частини довгострокового зобов’язання, нарахування та сплати відсотків, а також погашення основної суми боргу?
