Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
17 травня Верховна Рада ухвалила Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо випробування при прийнятті на роботу» (законопроект №1639). Про це повідомляє прес-служба ВРУ.
Зокрема, цим законодавчим актом передбачено:
- розширення переліку осіб для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (не встановлюється випробування обраним на посади, переможцям конкурсного відбору, особам, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи тощо);
- невключення до строку випробування днів, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин;
- обов’язкове письмове попередження працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірвано у зв’язку з тим, що він не витримав випробування, без виплати вихідної допомоги;
- віднесення до підстав звільнення з ініціативи роботодавця звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування.
Прийняття цього закону, на думку його авторів, є "удосконаленням трудового законодавства з метою забезпечення реалізації певної категорії громадян конституційного права на працю та унеможливлення зловживань з боку роботодавців при встановлення працівникам випробування при прийнятті на роботу".
Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
****
Звертаємо увагу, що одночасно з цим законопроектом Верховна Рада прийняла 17 травня ще кілька, які стосуються роботодавців:
- законопроект №4048 "Про внесення змін до Закону України "Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції" (щодо безперешкодної діяльності органів місцевого самоврядування)". Докладніше>>
- законопроект №2426 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо індексації розміру аліментів». Детальніше>>>
