.jpg)
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Податківці в інформаційно-довідковому ресурсі "ЗІР" (категорія 301.03) насамперед нагадали, що базою нарахування ЄСВ роботодавцями є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці.
Суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки, нараховані роботодавцем працівнику у місяці звільнення, є базою нарахування ЄСВ.
Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно і платника страхових внесків.
Отже, у разі нарахування роботодавцем сум компенсацій працівнику після його звільнення ЄСВ на такі суми не нараховується та, відповідно і не сплачується.
Від редакції: Нагадаємо, що суми грошових компенсацій у разі невикористаних щорічних (основної та додаткових) відпусток є платою за невідпрацьований час (пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати). Саме тому на зазначені суми компенсацій, які виплачується звільненим особам вже після їх звільнення, ЄСВ не нараховується.
Про нюанси донарахування індексації звільненим працівникам та ЄСВ на неї читайте тут>>>
Чи можлива компенсація за відпустку без звільнення? Читайте тут >>
