• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

За несвоєчасну виплату, некомпенсацію або неіндексацію зарплати - штраф!

Вилучено з «Моїх новин»

Держпраці розповіла, які штрафи загрожують роботодавцеві за непроведення індексації заробітної плати та компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати

За несвоєчасну виплату, некомпенсацію або неіндексацію зарплати - штраф!

Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

Держпраці у листі від 19.05.2016 р. №5548/4/4.3-ДП-16 розглянула питання застосування фінансових санкцій у разі:

 

Непроведення індексації зарплати

Податківці наголосили, що індексація заробітної плати є мінімальною державною гарантією в оплаті праці. За її недотримання юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, нестимуть відповідальність у вигляді штрафу у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 4 частини другої ст. 265 КЗпП).

Як збільшити зарплату, щоб в подальшому оминути нарахування індексації читайте тут >>>

Нюанси донарахування індексації за минулі періоди розглянуто у аналітичному матеріалі від редакції>>>

Актуальний калькулятор індексації знаходиться тут >>

 

Некомпенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати

Така компенсація, виходячи із положень частини другої ст. 12 Закону №108/95-ВР, не є мінімальними державними гарантіями, за недотримання яких накладається штраф у розмірі, передбаченому абз. 4 частини другої ст. 265 КЗпП.

За таке порушення юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні - 1450 грн).

Докладніше про порядок нарахування компенсації та випадки її нарахування читайте тут>>>

 

Безпідставної невиплати заробітної плати

Підставою для здійснення роботодавцем виплати винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому виразі, з дотриманням встановлених ст. 24 Закону №108/95-ВР строків та в порядку оплати праці, є виконання працівником роботи.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

На підставі: Інспекція з питань праці і зайнятості населення

Рубрика: Право і відповідальність/Відповідальність, санкції і штрафи

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Відповідальність, санкції і штрафи»