Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ у листі від 18.03.2016 р. №5930/6/99-99-17-03-03-15 нагадує, шо кожен платник ПДФО має право на застосування до свого доходу податкової соціальної пільги (далі - ПСП), якщо розмір його місячної зарплати не перевищує суми, що дорівнює місячному прожитковому мінімуму для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.
Прожитковий мінімум для працездатної особи з 1 січня 2016 року становить 1378 грн. Таким чином, розмір доходу (заробітної плати), що дає право на ПСП у 2016 році, становить 1930 грн на місяць (1378 грн х 1,4). Також про це тут >>>
Тож, якщо нарахована зарплата працівника дорівнює або менше 1930 грн, то до такого доходу може бути застосована ПСП у розмірі 689 грн (50% від розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленому законом на 1 січня звітного податкового року).
У разі перевищення місячної зарплати понад цей розмір питання надання ПСП не розглядається.
Таким чином, якщо працівник працює неповний робочий день та отримує у зв’язку з трудовими відносинами заробітну плату, яка у 2016 році не перевищує 1930 грн на місяць, він має право на застосування ПСП у розмірі 689 грн. Звісно, за умови дотримання вимог ст. 169 ПКУ.
Нагадаємо, що працівник, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років має право на податкову соцпільгу у розмірі 100% у розрахунку на кожну таку дитину. Докладніше про це тут >>>
