Останні новини
Усі рубрики
- Важливо15.05.202012 76618
- Аналітика15.05.2020483
- 15.05.2020585
- Аналітика15.05.20202 3511
- Важливо15.05.202015 94410
- КонсультаціяСьогодні 09:1117
- Консультація01.09.202560
- Важливо15.05.202063 53126
- 15.05.2020956
- 15.05.20201 608
- 15.05.20203 600
- 15.05.20205 9865
- Консультація01.09.202534
- Консультація01.09.202513
- Консультація01.09.202545
- Підсумки15.05.2020710
- Підсумки15.05.20201 363
- Важливо14.05.202016 1432
- Важливо14.05.20203 2161
- 14.05.202013 12814
- Аналітика14.05.20201 129
Ще новини
Календар бухгалтера
Найближчі
вебінари
вебінари
Останній
день подання
день подання
Сьогодні
Журнали «Дт-Кт»
- Попередні випуски:
- Скасування ГКУ
- «ДК» №34 від 25.08.2025
Зараз коментують
- Ваше видання надавало колись консультацію: Чинне трудове законодавство вживає різні поняття, які означають звільнення працівника. Крім власне поняття «звільнення», вживаються, наприклад, терміни «розірвання трудового договору», «припинення трудового договору», «вивільнення». Проте жодна норма закону не передбачає обов'язковість звільнення працівника для призначення його на іншу посаду на тому ж підприємстві. Для цього законодавець використовує поняття «переведення на іншу роботу.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Тобто, коли говорять про переведення, то мова йде про зміну: трудових функцій працівника; місця роботи; місцевості.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Тобто, потрібна згода при переведенні на іншу посаду. Але немає жодної прив'язки щодо неможливості переведення, якщо змінюється трудова функція. Згідно з пунктом 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі – Постанова №9) під переведенням на іншу роботу розуміють доручення працівникові роботи, яка не відповідає його зазначеній у трудовому договорі спеціальності, кваліфікації чи посаді.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?