Останні новини

Усі рубрики
Ще новини
Календар бухгалтера
Найближчі
вебінари
Перейти до вебінару
Останній
день подання
02.07.2025
Перейти до всіх
Останній
день сплати
30.06.2025
Перейти до всіх

Журнали «Дт-Кт»

Усі журнали

Популярні бланки

Усі бланки

Корисні сервіси

Усі сервіси

Зараз коментують

  • Галина Володимирівна
    Оновлення таблиці через який період?
    Заповнюємо правильно таблицю даних: деталі та приклади від ДПС
  • GEROC
    Засновник надав ТОВ по Договору позики 10000 грн . Через 10 місяців згідно его заяві та рішення засновників ця сума зарахована до поповнення уставного фонду . Є тут помилка?
    Поворотна фінансова допомога у юросіб: облік та оподаткування
  • Тетяна
    Для правильного розрахунку день 30 червня має позначатись в табелі вихідним днем, тоді у працівника буде відпрацьовано 21 день відповідно до встановленої норми, він отримає повний оклад і оплату в одинарному розмірі за роботу у вихідний, тобто оклад/20*21. Щоб показати ще більш наглядно, давайте уявимо, що працівник не просто працював 1 червня в неділю і взяв вихідний 30 червня, а ще також взяв відпустку без збереження заробітної плати з 2 по 29 червня на 28 днів або ж 20 робочих. За моєю логікою, він отримає оплату лише за 1 робочий день 1 червня в одинарному розмірі, а за вашою логікою він нічого не отримає, тому що за 30 червня ви також вважаєте робочим невідпрацьованим, за який треба відрахувати частину окладу, а так як від окладу нічого не залишилось, ти ви заберете в нього оплату за роботу у вихідний? Тобто людина працювала 1 день задарма?
    Робота у вихідний день: особливості оформлення та оплати

Календар новин

Головне

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot