Типове положення про преміювання: нові правила для держслужбовців від НАДС

Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) наказом від 09.06.2025 №74-25 (зі змінами і доповненнями, внесеними наказом НАДС від 16.06.2025 №78-25) затвердило Типове положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах).

Це положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах).

Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріально гостимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату.

Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

• премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
• місячна або квартальна премія.

Премії є варіативною складовою заробітної плати державного службовця. Вид преміювання визначає керівник державної служби у державному органі залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, ініціативності в роботі, своєчасного і якісного виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.

 Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати:

• місячної - 30% його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця
• квартальної - 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного кварталу, за який виплачується премія.

Загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його сталої заробітної плати за рік.

Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи державного органу з урахуванням таких критеріїв:

• ініціативність у роботі;
• якість виконання завдань та досягнення результатів;
• виконання додаткового обсягу завдань і обов'язків згідно з наказом(розпорядженням), дорученням, наданим в установленому порядку;
• терміновість виконання завдань;
• участь у роботі, комісій, робочих груп, зокрема міжвідомчих, консультативно-дорадчих органів тощо. Преміювання державних службовців здійснюється за умови дотримання принципів державної служби та правил етичної поведінки за відповідний період.

Цей наказ набере чинності одночасно з набранням чинності Законом України від 11.03.2025 №4282-IX, але не раніше дня його офіційного опублікування.