Нагадаємо, що Бюджетною декларацією на 2026-2028 рр. передбачено:
Мінімальна зарплата: з 1 січня 2026 року – 8 688 грн; з 1 січня 2027 року – 9 374 грн; з 1 січня 2028 року – 10 059 грн.
Прожитковий мінімум (загальний розмір): з 1 січня 2026 року – 3 171 грн; з 1 січня 2027 року – 3 358 грн; з 1 січня 2028 року – 3 536 грн.
Відповідно до прогнозу Мінекономіки, споживча інфляція (на кінець року) становитиме: 2026 – 8,6%, 2027 – 5,9%, 2028 – 5,3%.
Показники індексу інфляції (індексу споживчих цін) в Україні згідно з проєктом Бюджетної декларації на 2026 – 2028 рр. дивіться у нашому довіднику за посиланням.
Наразі ж зʼявилися пропозиції Федерації профспілок до проєкту Державного бюджету України на 2026 рік. З ними можна ознайомитися тут. Їх вже передано на розгляд Мінфіну, але чи врахують їх влада при розробці проєкту Держбюджету на 2026 рік, буде відомо тільки після появи офіційної інформації. Далі наводимо пропозиції профспілок.
Прожитковий мінімум
Профспілки наголошують, що слід встановити з 1 січня 2026 року прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі – 8 623 гривень, а для основних соціальних і демографічних груп населення:
- дітей віком до 6 років – 7 744 гривень;
- дітей віком від 6 до 18 років – 9 797 гривень;
- працездатних осіб – 11 675 гривень;
- осіб, які втратили працездатність, – 7 326 гривню.
Мінімальна заробітна плата
Профспілки зауважили, що мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року слід встановити не нижче:
- 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників (за попередніми розрахунками 12 195 грн, враховуючи положення постанови КМУ від 28.06.2024 №780);
- фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін.
Передбачити обов’язковість підвищення розміру мінімальної заробітної плати у разі зростання фактичних показників індексу споживчих цін та середньомісячної заробітної плати над прогнозними.
Індексація зарплати та збільшення окладів
Передбачити у Державному бюджеті України на 2026 рік видатки на:
- проведення індексації грошових доходів населення у повному обсязі, визначеному Законом України «Про індексацію грошових доходів населення».
- встановлення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на рівні мінімальної заробітної плати, але не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін) для розрахунку розмірів посадових окладів за всіма тарифними розрядами ЄТС з відповідним зростанням фонду оплати праці;
- фінансування у повному обсязі видатків на реалізацію гарантій в оплаті праці працівників бюджетної сфери, передбачених чинним законодавством України, у т.ч. галузевими законами;
- проведення системної реформи оплати праці працівників і керівництва підприємств державного сектору економіки та установ/організацій, органів влади і інших структур, що фінансуються з державного та місцевого бюджетів, з метою визначення обґрунтованого співвідношення заробітної плати на найвищих та найнижчих посадах, а також забезпечення справедливого зв’язку рівнів оплати праці з ефективністю виконання поставлених завдань.
Зміни у дотриманні мінімального рівня зарплати
Пропонується внести зміни до ст. 3-1 Закону про оплату праці щодо неврахування при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру доплат та надбавок, підвищень посадових окладів, інших виплат, які не пов’язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці та мають компенсаційний та стимулюючий характер.
Нові правила оподаткування зарплати
Звільнення від оподаткування частини заробітної плати у розмірі не нижче об’єктивно розрахованого прожиткового мінімуму.
***
Читайте також: