Національне агентство з питань державної служби (НАДС) у листі від 08.07.2025 №6129/10.3-25 роз'яснило питання щодо можливості виплати доплат держслужбовцям за додаткове навантаження, пов’язане з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника або за вакантною посадою.
Законом України від 11.03.2025 №4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (далі – Закон №4282) внесено зміни до Закону №889 в частині підходів щодо оплати праці державних службовців на основі класифікації посад.
Наразі ч. 2, 4 та 6 ст. 50 Закону №889 передбачено, що заробітна плата державного службовця складається з:
- сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;
- варіативної заробітної плати – преміїза результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії.
Стала заробітна плата державного службовця є фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов’язків, яка гарантується Законом №889.
Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.
Державний службовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Гарантійні та компенсаційні виплати встановлюються державним службовцям незалежно від їхньої заробітної плати, не входять до її сталої або варіативної складової та не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної заробітної плати. Такі виплати є частиною державних гарантій, спрямованих на компенсацію витрат, що виникають у зв’язку з виконанням службових обов’язків або реалізацією спеціального правового статусу державного службовця.
До гарантійних та компенсаційних виплат належать:
- компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці;
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань;
- грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки; інші гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені законодавством.
Наразі ст. 52 Закону №889 визначено умови виплати надбавок, премій та компенсацій, серед яких не передбачено виплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця та виплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби.
Однак, у 2025 році оплата праці державних службовців державного органу, який провів класифікацію посад державної служби, здійснюється на основі класифікації посад державної служби відповідно до Закону №4059 з урахуванням положень Закону №889 та абзацу шостого п. 13 розділу «Прикінцеві положення» Закону №4059.
Тож, у 2025 році держслужбовці мають підстави на отримання доплат за додаткове навантаження, але лише у разі, якщо їхній орган провів класифікацію посад і має відповідні кошти у кошторисі.
НАДС наголошує: лист носить інформаційний характер і не встановлює нових правових норм.
Оплата праці державних службовців-2025: зарплата, надбавки і премії по-новому за Законом №4282
Що тепер входить у склад сталої та варіативної зарплати держслужбовця? Як розуміти поняття «сім’я посад» та «рівень посад»? В якому розмірі встановлюють надбавки за ранг та вислугу? Які особливості преміювання? Про все це читайте у великій статті від редакції «Дебет-Кредит».
Читайте більше про оплату держслужбовців по-новому у 2025 році:
***
Читайте також: Оплата праці державних службовців-2025: зарплата, надбавки і премії по-новому за Законом №4282