Оплата праці державних службовців-2025: зарплата, надбавки і премії по-новому за Законом №4282
Що тепер входить у склад сталої та варіативної зарплати держслужбовця? Як розуміти поняття «сім’я посад» та «рівень посад»? В якому розмірі встановлюють надбавки за ранг та вислугу? Які особливості преміювання? Про все це читайте у великій статті від редакції «Дебет-Кредит»
Нагадаємо, що завдяки Закону від 11.03.2025 №4282-IX відбулась реформа заробітної плата державних службовців. Тепер зарплата держслужбовців здійснюється на основі класифікації посад на постійній основі.
Про це ми вже розповідали у статті Нова система оплати праці для держслужбовців: закон діє з 4 червня!
З огляду на це Кабмін постановою від 06.06.2025 №667 вніс зміни до постанови КМУ від 29.12.2023 №1409 "Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році". Ця постанова набрала чинності 10 червня 2025 року.
Постанову №1409 доповнено розміром надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби.
РОЗМІР
надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби
|
Ранг державного службовця |
Розмір надбавки, гривень |
|
1 |
1000 |
|
2 |
900 |
|
3 |
800 |
|
4 |
700 |
|
5 |
600 |
|
6 |
500 |
|
7 |
400 |
|
8 |
300 |
|
9 |
200 |
Крім того, Кабмін затвердив Порядок преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А" в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби.
Так, розмір місячної або квартальної премії державних службовців не може перевищувати:
- 30% посадового окладу – для місячної премії;
- 90% посадового окладу – для квартальної премії.
Читайте також:
