Мінсоцполітики у своєму листі від 14.09.2015 р. №520/18/99-15 нагадало, відповідно до статей 25 та 26 Закону про відпустки відпустка без збереження зарплати може надаватися працівникові в обов'язковому порядку та за згодою сторін відповідно.
При цьому Порядком обчислення середньої заробітної плати не обмежено види відпусток без збереження заробітної плати, період перебування у яких не враховується при обчисленні середньоденної зарплати для розрахунку лікарняних.
Тому незалежно від виду наданої відпустки без збереження зарплати, календарні дні такої відпустки слід виключати із розрахункового періоду при розрахунку лікарняних.
Приклади нарахування лікарняних за такими умовами можна подивитися у тут >>>