Мінсоцполітики у листі від 11.01.2016 р. №11/13/84-16 надало роз’яснення з приводу нарахування середньої зарплати, яка розраховується відповідно до Порядку №100.
Відповідно до п. 10 Порядку №100 з метою недопущення зниження середньої заробітної плати у зв’язку з підвищенням на підприємстві, в установі, організації тарифних ставок, окладів, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата (включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати) за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Коефіцієнт коригування визначається шляхом ділення окладу, який встановлено працівникові після підвищення, на оклад, який був у працівника до підвищення.
Звертаємо увагу! П. 10 Порядку №100 також вказано, що на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Слід зазначити, що у випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (в тому числі мобілізованому працівнику), за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
Приклад 1. Нараховуємо середній заробіток мобілізованому працівнику
Працівника мобілізовано у березні 2015 року. Його посадовий оклад з 01.01.2015 по 31.08.2015 року - 5000 грн. З 01.09.2015 р. було проведено підвищення окладів за штатним розкладом на 15%. Відповідно його оклад становить 5750 грн
За всі дні відсутності працівника у зв’язку з призовом на військову службу на час мобілізації, на особливий період, як і наперіод військових зборів, нараховуєте йому середній заробіток (пп. «ї» п. 1 Порядку №100)
У розрахунок потрібно брати виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому працівника призвали у зв’язку з мобілізацією чи викликали на збори (абз. 3 п. 2 Порядку №100).
Середньоденний заробіток мобілізованого до підвищення окладів: (5000 + 5000) ÷ (20 р.д. + 20 р.д.) = 250 грн.
Середньоденний заробіток мобілізованого з вересня 2015 р. (місяця підвищення окладів): 250 грн * 1,15 = 287,50 грн.
Приклад 2. Нарахування відпускних працівнику, якщо протягом розрахункового періоду було проведено підвищення окладів
Посадовий оклад працівника з 01.01.2015 по 31.08.2015 р. - 5000 грн. З 01.09.2015 р. підвищено оклади за штатним розкладом на 15%. Відповідно оклад становить 5750 грн. Ніяких доплат та премій протягом розрахункового періоду не нараховувалося. Не було й лікарняних та відпустки без збереження зарплати. Працівник написав заяву з метою піти у щорічну відпустку з 10.05.2016 р. на 10 к.дн.
Розрахунок відпускних потрібно провести так:
1) розраховуємо фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.05.2015 р. до 30.04.2016 р. включно) 69000 грн = (5000 грн х 4 календарних місяців х 1,15 + 5750 грн х 8 календарних місяців);
2) визначаємо кількість календарних днів, на які потрібно поділити отриманий фактичний заробіток працівниці: 356 к. д. = 366 к. д. - 10 святкових і неробочих днів;
3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 193,82 грн = 69000 грн ÷356 к. д.;
4) сума нарахованої виплати за дні щорічної відпустки становить 1938,20 грн = 193,82 грнх10 к.д.
Приклад 3. Нараховуємо середню зарплату за дні відрядження
Працівника направлено у відрядження з 25.04.2016 р. до 27.04.2016 р. Його посадовий оклад з 01.01.2016 р. по 29.02.2016 р. становив 5000 грн. З 01.03.2016 р. підвищено оклади за штатним розкладом на 15%. Відповідно його оклад - 5750 грн.
Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Тому слід розраховувати середньоденний заробіток відповідно до Порядку №100 та порівняти його із щоденною оплатою працівника, яка йому нараховується відповідно до поточного окладу.
Середньоденний заробіток відрядженого за Порядком №100: (5750 + 5000*1,15) ÷ (21 р.д. + 22 р.д.) = 267,44 грн.
Денний заробіток відрядженого на підставі окладу за штатним розкладом: 5750 ÷ 21 р.д. = 273,81 грн.
Оскільки денний заробіток працівника є вищим за розрахований середній, то оплату праці за дні відрядження буде нараховано саме за ним. Оскільки відрядження триває 3 робочих дні, то сума заробітку під час відрядження становитиме 273,81 х 3 р. д. = 821,43 грн.
