Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Коментар до листів Держпраці від 29.12.2017 р. №12290/4/4,3-дп-17 та Мінсоцполітики від 10.01.2018 р. №27/0/101-18
Нагадаємо, що минулого року Мінсоцполітики листом від 07.09.2017 р. №2341/0/101-17 скасувало лист від 13.02.2017 р. №317/0/101-17/282 щодо врахування індексації до виплат для нарахування зарплати не нижче мінімальної. Докладно про це ми розповідали тут. Також свою позицію щодо цього висловлювали й податківці з "Вісника. Офіційно про податки", про що тут.
У зв’язку з цим редакція "Дебету-Кредиту" звернулася до Мінсоцполітики та Держпраці з запитом, який містив такі запитання:
1) Чи включається сума індексації, визначена відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078 (із змінами), до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру?
2) Якщо відповідь на перше питання «ні», то що робити з індексацією, нарахованою у січні-жовтні 2017 р., якщо вона враховувалася роботодавцем для нарахування зарплати не нижче мінімального розміру? Чи потрібно збільшувати суму доплати до мінімального розміру зарплати – на суму такої індексації?
3) Якщо відповідь на перше питання «ні», то яку відповідальність нестимуть роботодавці, які не дотримувалися гарантій щодо дотримання розміру мінімальної заробітної плати у зв’язку з роз’ясненням Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. №317/0/101-17/282?
У відповідь Держпраці та Мінсоцполітики традиційно навели норми ст. 3-1 Закону про оплату праці. До того ж вони вказали, що в цій нормі визначено вичерпний перелік тих виплат, що не враховуються для виконання гарантії. Саме тому висновок обох органів у роз’ясненнях такий: «Усі інші складові зарплати, що не зазначені в частині другій ст. 3-1 Закону, мають враховуватися до мінімальної зарплати».
Оскільки у переліку, встановленим ч. 2 ст. 3-1 Закону про оплату праці, відсутня індексації зарплати, то виходить, що вона має враховуватися до виплат для виконання гарантії щодо нарахування зарплати на рівні мінімальної.
Тож роботодавцям за 2017 рік не потрібно проводити ніяких перерахунків у нарахованій зарплаті своїм працівникам та сплачених податків при її нарахуванні.
На жаль, з чим було пов’язане скасування відповідного листа Мінсоцполітики, у коментованих листах не наведено.
***
Як нараховувати індексацію зарплати у січні 2018 році - читайте тут, а калькулятор для її нарахування розміщено ось тут.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
