Ми вже писали, що 1 травня 2025 року Рада ухвалила Закон №4412-IX. Він вносить зміни до Закону №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
12 червня Президент підписав відповідний Закон. З текстом Закону може ознайомитися за посиланням. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, крім окремих норм.
Його було опубліковано в номері "Голосі України" від 13 червня. Тож з 14 червня почнуть діяти його норми.
А роботодавцям підготуватися до змін краще вже зараз.
Свій аналіз змін у трудовому законодавстві на час війни ми наводили тут та тут. Також окремо розміщено розʼяснення від ПФУ.
Адвокатка Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі поділилася практичними моментами майбутніх змін до Закону №2136.
1. Заборонено звільняти за прогул працівників, які працюють у зоні бойових дій
Ч. 3 ст. 5 Закону №2136.
Працівника, чия робота – у зоні активних бойових дій, не можна звільнити за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Відсутність на роботі не оплачується і не входить до стажу для щорічного відпустки.
2. Встановлено обов'язок постійної комунікації
Нова ч. 3 та ч. 4 ст. 7 Закону №2136
Кожна сторона трудового договору зобов'язана підтримувати зв'язок і оновлювати свої контакти не пізніше ніж за 10 календарних днів після змін.
Якщо контактів не оновлено – повідомлення за останніми відомими реквізитами вважається належним.
Якщо зв'язок технічно неможливий – вимоги щодо повідомлення не застосовуються.
3. Призупинення трудового договору
Нова редакція ст. 13 Закону №2136
Не оплачується:
Під час приупинення роботодавець не виплачуватиме зарплату, не надає відпустки, лікарняні тощо.
Скільки триває:
За ініціативи однієї сторони – до 90 днів.
За згодою сторін – довше, але не довше дії воєнного стану.
Поновлення:
Після закінчення строку дія договору автоматично поновлюється.
Якщо сторони не можуть виконувати умови – договір можна припинити за законом.
Повідомлення про відновлення:
Роботодавець має попередити працівника за 14 днів до повернення на роботу.
Наказ «згорає»:
Якщо строк приупинення перевищив дозволи 90 днів і не був продовжений – наказ автоматично втрачає чинність наступного дня.
Звільнення після призупинення:
Проводиться розрахунок і видається трудова книжка або її дублікат не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.
4. Хто і що має зробити найближчим часом
До 60 днів з дня набрання чинності Законом (з 14 червня починаючи):
- Роботодавці – оновити дані в ЄДР (адреси, телефони, email).
- Роботодавці-ФО – повідомити працівників про зміну своїх контактів.
- Працівники – надіслати актуальні контактироботодавцю, якщо вони працюють в окупації або були відсутні більше 90 днів.
***
Читайте також:
