1 травня 2025 року Верховна Рада України ухвалила Закон України №12255-1 яким унесено зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон №2136). Про це ми писали тут, а докладний аналіз редакції дивіться ось тут.
Тим часом адвокат Ганна Лисенко у своєму телеграм-каналі навела короткий огляд змін за законопроєктом №12155-1.
Ключові зміни
1. Обов'язок підтримувати зв’язок між сторонами трудового договору — нова редакція ст. 7 Закону №2136 передбачає:
- кожна сторона зобов’язана постійно забезпечувати можливість зв’язку;
- у разі зміни контактних даних (поштова/електронна адреса, телефон) — повідомити іншу сторону протягом 10 календарних днів.
Форма інформування:
- Роботодавець оновлює дані в Єдиному держреєстрі (ЄДР). Протягом 60 днів з моменту набрання чинності законом — уточнити інформацію в ЄДР, якщо вона неактуальна.
- Працівник — надсилає листа поштою або електронною поштою за адресою, зазначеною в ЄДР.
2. Обмеження строку призупинення трудового договору. Оновлена ст. 13 Закону №2136 визначає:
- призупинення дії трудового договору може тривати не більше ніж 90 календарних днів.
ВАЖЛИВО: накази роботодавця про призупинення дії трудового договору строком на понад 90 днів — втрачають чинність автоматично після закінчення цього строку;
- у разі скасування наказу про призупинення повідомити працівника за 14 днів;
- ініціатором призупинення може бути будь-яка сторона;
- після закінчення строку — трудовий договір поновлюється автоматично;
- у разі неможливості поновлення обов’язків договір може бути припинено.
3. Обов’язок працівників на тимчасово окупованих територіях. Працівники, які:
- були відсутні на роботі понад 90 днів поспіль або
- працюють у зонах, визнаних тимчасово окупованими (за списком Мінреінтеграції),
повинні надати роботодавцю актуальні контактні дані протягом 60 днів з дати набрання чинності законом.
Що змінюється для роботодавців:
- Контактна інформація в ЄДР має бути постійно актуальна.
- Накази про призупинення дії трудових договорів мають бути обмежені 90 днями.
- Необхідно оновити всі кадрові документи та шаблони відповідно до нових строків і процедур.
- Варто розіслати працівникам нагадування про обов’язок повідомляти про зміну контактів.
Що змінюється для працівників:
- Обов’язок повідомляти роботодавця про зміну адреси чи номера телефону — протягом 10 днів.
- Якщо відсутні на роботі понад 90 днів або перебувають на окупованій території, — надати актуальні контакти протягом 60 днів.
- Після 90 днів призупинення дії договору — автоматичне відновлення або припинення.
***
Читайте також: