Що вважається незаконним звільненням?
Звільнення визнається незаконним, якщо воно здійснене без підстав, передбачених законодавством; порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо)
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці наголошує, що звільнення визнається незаконним, якщо:
- воно здійснене без підстав, передбачених законодавством;
- порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо);
- звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
- звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.