• Посилання скопійовано

Охорона праці під час війни: як організувати дії персоналу та укриття під час тривоги

Охорона праці під час війни – готовність діяти під час тривоги без ризику для життя й здоров’я працівників. Тому підприємства зобов’язані мати чітко організовану систему дій: від миттєвого оповіщення персоналу – до безпечного укриття кожного працівника

Охорона праці під час війни: як організувати дії персоналу та укриття під час тривоги

Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області розповідає, що повітряна тривога стала частиною повсякденного життя в Україні. У таких умовах питання безпеки працівників на підприємствах виходить на новий рівень важливості. Під час кожного сигналу тривоги виникає загроза життю, тому підприємства зобов’язані мати чітко організовану систему дій: від миттєвого оповіщення персоналу – до безпечного укриття кожного працівника.

ОРГАНІЗАЦІЯ УКРИТТІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ:

  • для укриттів під час повітряної тривоги слід заздалегідь визначити приміщення, які відповідають вимогам захисту від вибухової хвилі, уламків і інших небезпек. Це можуть бути підвали, спеціально обладнанні сховища або інші захищені приміщення;
  • укриття мають бути оснащені вентиляцією, системами освітлення, запасами питної води, медикаментів і засобів першої допомоги. Також необхідно забезпечити засоби зв’язку і інформації для координації дій.
  • працівники повинні бути проінформовані про місце розташування укриттів, правила перебування у них та дії під час оголошення повітряної тривоги.

ЕВАКУАЦІЙНІ ЗАХОДИ:

  • кожне підприємство має розробити детальний план евакуації, який містить маршрути виходу з приміщень та послідовність дій у разі сигналу тривоги;
  • працівники повинні регулярно проходити навчання і тренування з евакуації для формування чіткого і швидкого реагування у надзвичайних ситуаціях;
  • відповідальні особи повинні контролювати процес евакуації, перевіряти виконання плану, надавати допомогу у випадку нерухомості або паніки.

ОСОБЛИВОСТІ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ ПІД ЧАС ПОВІТРЯНИХ ТРИВОГ:

  • з сигналом повітряної тривоги всі виробничі процеси мають бути терміново припинені, а працівники – повідомлені про необхідність дотримання заходів безпеки;
  • працівники повинні оперативно перейти до заздалегідь відведених укриттів або безпечних зон, які відповідають вимогам захисту від вибухової хвилі та уламків;
  • в укритті заборонено курити, створювати паніку, здійснювати будь-які дії, що можуть призвести до зайвих ризиків. Необхідно зберігати спокій і слідувати вказівкам відповідальних осіб;
  • під час повітряної тривоги евакуація та переміщення здійснюються виключно сходовими клітинами – ліфти не використовують через можливі збої в електропостачанні;
  • необхідно забезпечити вільний прохід по евакуаційних маршрутах, уникати скупчень і паніки, що можуть ускладнити вихід;
  • особливу увагу слід приділити людям з обмеженими можливостями, хворим або тим, кому потрібна допомога при евакуації;
  • при необхідності працівники мають користуватися засобами захисту (наприклад, протигазами) згідно з вимогами безпеки;
  • регулярні інструктажі і тренування допомагають працівникам швидко і правильно реагувати на сигнал повітряної тривоги.

Охорона праці в умовах війни – це не лише перевірка касок чи спецодягу. Це також готовність діяти під час тривоги без ризику для життя й здоров’я. Кожне підприємство має бути підготовленим, щоб евакуація проходила без травм, паніки й небезпечних ситуацій. Турбота про працівників – це головний обов’язок відповідального роботодавця.

***

Читайте також: Як діяти на виробництві під час оповіщення повітряної тривоги?

Джерело: Пенсійний фонд України

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»