Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook розповідає, що у законодавстві немає заборони для перерахування заробітної плати працівника на рахунок іншої фізичної особи.
Частиною 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Для цього працівник має письмово повідомити (написати заяву) роботодавця про реквізити, за якими бажає отримувати зарплату та/або інші належні йому виплати.
Разом з тим слід зазначити, що ч. 1 ст. 25 Закону України «Про оплату праці» встановлено заборону будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.