Воєнний стан, запроваджений в Україні у зв’язку зі збройною агресією рф, суттєво вплинув на ринок праці, зумовивши масові звільнення, скорочення виробництва та вимушене припинення діяльності підприємств. У таких умовах працівники опиняються у вразливому становищі, що потребує додаткових гарантій їхнього захисту при вивільненні.
Чинним законодавством передбачено додаткові механізми захисту працівників, зокрема персональне попередження не пізніше ніж за два місяці до дня вивільнення, врахування переважного права залишення на роботі, надання пропозиції працівникові іншої роботи на тому самому підприємстві, в установі, організації. Однак ці заходи інколи застосовуються роботодавцем не в повній мірі. Тому доцільно передбачити обов’язок роботодавця надання пропозицій щодо іншої роботи на цьому підприємстві протягом всього періоду з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.
З огляду на це 18 червня 2025 у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №13380 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення".
Ним пропонується у ст. 49-2 КЗпП уточнити, що подання працівником заяви про скорочення строку попередження про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці може бути підставою для скорочення строку, передбаченого частиною першою цієї статті, проте не звільняє роботодавця від обов`язку запропонувати працівникові всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.
У разі прийняття закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.