Держпраці на своєму сайті відповідей на запитання відповіла, що так, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, в тому числі і за ненормований робочий день.
Кількість днів такої відпустки розраховується пропорційно часу, відпрацьованому у поточному робочому році в таких умовах.
Від редакції. Держпраці надавала окреме докладне розʼяснення про види відпусток, за якими виплачується компенсація.
Так, при звільненні компенсації в обов’язковому порядку підлягають тільки два види відпусток.
1. Щорічна відпустка. Згідно зі ст. 4 Закону про відпустки до щорічних відпусток належать:
- основна відпустка (ст. 6 Закону про відпустки);
- додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
- додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. До таких належать, зокрема, додаткова щорічна відпустка за стаж в органах місцевого самоврядування та відпустка за стаж державної служби.
2. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тобто це так звана відпустка «на дітей», яка надається відповідно до ст. 19 Закону про відпустки.
Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються. Втім, перед звільненням працівник може використати такі відпустки («бойова», «чорнобильська» тощо).
Проте зверніть увагу: скористатися тими відпустками, які не компенсуються при звільненні, можна тільки за поточний рік (рік звільнення). Адже право на такі відпустки не переноситься на наступні роки, якщо ви не скористалися ними вчасно – вони «згоряють».
Таким чином, легко запам'ятати – зберігаються за працівником і він може використати їх у будь-якому році ті самі відпустки, за які при звільненні в разі невикористання можна отримати грошову компенсацію.
***
Читайте також: Нарахування компенсації при звільненні: за які відпустки проводиться, а за які – ні