• Посилання скопійовано

Трудові відносини з домашнім працівником: деталі від Держпраці

Допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу — головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником. Надурочна робота — за згодою і з дотриманням вимог законодавства

Трудові відносини з домашнім працівником: деталі від Держпраці

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає, що законодавство України чітко регулює робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників:

  • Робочий час — не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо передбачено в договорі). Облік робочого часу здійснюється працівником.
  • Допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу — головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником.
  • Надурочна робота — за згодою і з дотриманням вимог законодавства.
  • Відпустка — мінімум 24 календарні дні за робочий рік.
  • Час очікування виклику на роботу або супровід членів домогосподарства на відпочинку — це теж робочий час і він має оплачуватись.

Домашній працівник має право на повагу до своєї праці, а роботодавець — зобов’язаний створити для цього умови.

Усе це — про гідність, відповідальність і дотримання трудового законодавства.

Джерело: Державна служба з питань праці

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»