Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає, що законодавство України чітко регулює робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників:
- Робочий час — не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо передбачено в договорі). Облік робочого часу здійснюється працівником.
- Допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу — головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником.
- Надурочна робота — за згодою і з дотриманням вимог законодавства.
- Відпустка — мінімум 24 календарні дні за робочий рік.
- Час очікування виклику на роботу або супровід членів домогосподарства на відпочинку — це теж робочий час і він має оплачуватись.
Домашній працівник має право на повагу до своєї праці, а роботодавець — зобов’язаний створити для цього умови.
Усе це — про гідність, відповідальність і дотримання трудового законодавства.