Врахування лікарняних у зарплату заброньованим: ПФУ не змінює своєї позиції
Представником ПФУ в черговий раз наголошено, що до складу такої заробітної плати зараховуються всі доходи, відображені у додатку 1 Податкового розрахунку. Лікарняні враховуються за той період, за який його нараховано, а не той, в якому відбулось нарахування
Федерація роботодавців на своєму сайті розмістила публікацію щодо проведеної зустрічі бізнес-активу ФРУ з фахівцями Мінекономіки, Міноборони, Мінцифри, ПФУ з обговорення проблемних питань бронювання військовозобов’язаних працівників.
Зокрема, було поставлено крапку у спорі, що порушували різні кадрові видавництва, які доходи заброньованого працівника входять до складу його заробітної плати в розумінні абз. третього п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затвердженого Постановою №76.
Представником ПФУ в черговий раз було наголошено, що до складу такої заробітної плати зараховуються всі доходи, відображені у додатку 1 Податкового розрахунку.
Лікарняні враховуються за той період, за який його нараховано, а не той, в якому відбулось нарахування.
В публікації також йдеться про те, що ФРУ раніше звернулось до ПФУ та отримало роз’яснення щодо порядку врахування лікарняних у складі заробітної плати заброньованого та у питанні сумісництва.
Ми вже наводили свій коментар до цього
листа ПФУ від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767. В ньому ми
вказували, що ПФУ, дійсно, перевіряє дані поданої єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ і має подавати результати аналізу до Мінцифри (щодо відповідності підприємства умовам критичності та виконання вимоги щодо рівня зарплати заброньованих). А вже остаточне рішення (погодитись із висновками ПФУ чи ні) прийматиме орган, який присвоїв
критичний статус підприємству.
Але зазначений лист ПФУ аж ніяк не гарантує того, що (органи, відомства ) з ним погодяться!
Звісно, останню крапку в цьому питанні мав би поставити КМУ шляхом змін до Постанови №76, у яких чітко визначити, як рахуються показники середньої і фактичної зарплати. Але наразі цього так й немає.
Тож кожному роботодавцю слід самостійно прийняти рішення щодо врахування розʼяснення ПФУ при розрахунку середньої зарплати для бронювання.
***
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували
надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Автор
Русанова Ганнаголовний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
