Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області повідомляє, що відповідно до чинного законодавства України, обовʼязкові медичні огляди є невід’ємною складовою системи охорони праці на підприємствах, установах та організаціях.
Метою їхнього проведення є:
- забезпечення належного рівня здоровʼя працівників;
- запобігання професійним захворюванням;
- мінімізація ризиків, повʼязаних із виробничою діяльністю.
Систематичне проведення медичних оглядів сприяє:
- своєчасному виявленню захворювань ‒ це дозволяє оперативно розпочати лікування та запобігти можливим ускладненням;
- профілактиці професійних хвороб ‒ обстеження спрямовані на моніторинг стану здоровʼя працівників, зайнятих у шкідливих або небезпечних умовах, що дозволяє уникнути розвитку специфічних захворювань;
- визначенню професійної придатності ‒ медичні огляди підтверджують, що стан здоровʼя працівника відповідає вимогам для безпечного виконання робіт, зокрема тих, що повʼязані з підвищеною небезпекою.
Згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоровʼя України від 21.05.2007 №246, обовʼязкові медичні огляди є обовʼязковими для:
- працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- працівників, де є потреба у професійному доборі;
- осіб віком до 21 року.
Нормативним актом визначено типи медичних оглядів:
- попередні – проводяться перед укладанням трудового договору;
- періодичні – здійснюються з встановленою регулярністю протягом трудової діяльності працівника;
- позачергові – проводяться за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоровʼя повʼязане з умовами праці, або за ініціативою роботодавця, якщо стан здоровʼя працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обовʼязки.
Роботодавець несе повну відповідальність за організацію та проведення медичних оглядів. До його обовʼязків належить:
- укладання договору з відповідним медичним закладом;
- видача направлень та ведення обліку результатів;
- недопуск до роботи працівника, який не пройшов обовʼязковий медичний огляд.
Своєю чергою, працівник зобовʼязаний своєчасно проходити медичні огляди. Ухилення від проходження обовʼязкового медогляду може слугувати підставою для відсторонення від роботи без збереження заробітної плати, згідно з нормами трудового законодавства.
Дотримання цих вимог є запорукою безпечного та здорового робочого середовища.
***
Читайте також: