Чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу на тій підставі, що той курить?
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрац зазначає, що відповідно до ст. 22 КЗпП власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
Згідно з приписами статті 22 КЗпП забороняється відмова у прийнятті на роботу з причин, які не стосуються кваліфікації, освіти, досвіду або інших професійних якостей. Куріння належить до особистих звичок, а не до професійних характеристик, крім випадків, коли це не відноситься до окремих професій (наприклад, дегустатори- парфумери), де куріння є не сумісним з виконанням професійних обов'язків
Немотивована відмова у прийнятті на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація.