Військовий облік на підприємстві у 2025 році: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
Це — ваш надійний путівник по більш як 20 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».
Ми вже писали, що 9 жовтня ВРУ прийняла у ІІ читанні законопроєкт №13335. Ним пропонується дозволити критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу працевлаштовувати військовозобов’язаних навіть без належно оформлених військових документів.
Кого можна забронювати за новим Законом?
Виключно працівників підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.
Ще раз - лише критично важливі для військових формувань або критично важливі у сфері оборонно-промислового комплексу.
Не пов'язані з військовими формуваннями та оборонно-промисловим комплексом підприємства за новим Законом жодних нових послаблень не матимуть.
Які "послаблення" передбачені для таких військовозобов'язаних?
На них не будуть розповсюджуватись вимоги:
- про перебування на військовому обліку;
- про неперебування у "розшуку";
- про уточнення даних;
- про наявність ВОД.
На який строк бронюватимуть таких військовозобов'язаних?
На 45 календарних днів з дня укладення трудового договору.
Зверніть увагу - якщо такий працівник працює вже більше 45 днів, забронювати його не вдасться, якщо тільки він не звільниться і не буде знову прийнятий на роботу.
Що буде, коли спливуть ці 45 днів?
За строк, на який буде заброньований працівник. йому необхідно буде усунути всі порушення - стати на облік, уточнити дані, розібратись з "розшуком" тощо. Після цього його зможуть забронювати вже за загальним порядком.
Чи можна буде влаштуватись на роботу з такими порушеннями?
Так, але лише в ті підприємства, яким дозволено бронювати за такою спрощеною процедурою. Для таких працівників мають встановлювати випробувальний строк 45 календарних днів. Якщо за ці 45 календарних днів не будуть вирішені всі проблемні питання з військовим обліком, роботодавець матиме право звільнити таких працівників.
Ці зміни наберуть чинності через місяць після дня офіційного опублікування (а опублікування відбудеться після підписання Президентом). За цей час КМУ оновить свою Постанову і доопрацює алгоритми бронювання в Дії.
***
Читайте також: Окремі підприємства бронюватимуть працівників без військового квитка чи у розшуку: прийнято закон
