Микола (ім’я змінене) пропрацював на підприємстві 4 роки. За цей період він щороку користувався правом на додаткову відпустку для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи. В листопаді Микола вирішив звільнитися і в заяві на звільнення вказав про виплату грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а це – 76 календарних днів (за підрахунками відділу кадрів підприємства).
Керівник підприємства повідомив Миколі, що при нарахуванні грошової компенсації з нього вирахують надані дні додаткової відпустки для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, тобто 56 календарних днів. Тобто компенсація буде виплачена тільки за 20 календарних днів. І тоді чоловік звернувся до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.
Інспектор праці провела роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства, пояснивши, що додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів установлена Законом України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Ця відпустка належить до пільг, і на неї не поширюються норми Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Вона не може бути перенесена на інший календарний рік, не ділиться на частини, не продовжується на період святкових і неробочих днів, не переноситься на інший період, не продовжується в разі тимчасової непрацездатності працівника, не може бути замінена грошовою компенсацією та не компенсується у разі звільнення. А ось за невикористані дні щорічної відпустки працівникові, який звільняється, має бути виплачена грошова компенсація.
Після проведених Микола отримав належну компенсацію за всі не використані ним дні щорічної основної відпустки.
Де почитати про відпустки у 2025 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2025 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
- Нарешті, усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.