30 грудня 2025 у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №14343 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо штатного розпису підприємства, як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника".
Нагадаємо, що Господарським кодексом, який втратив чинність 28 серпня 2025 року, передбачалось, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Натомість Законом №4196, на підставі якого ГКУ втратив чинність, це питання не врегульовано. Як і не врегульоване воно Кодексом законів про працю України.
Про те, що зі штатним розписом після 28 серпня, читайте у статтях:
- З 28 серпня штатний розпис стане необов'язковим: що робити роботодавцям?
- Обов’язковий штатний розпис скасовується з 28 серпня 2025 року! Що замість нього?
- Штатний розпис треба буде складати і після 28 серпня: позиція Мінекономіки
- Лист Мінекономіки від 19.08.2025 №4701-05/55169-09 «Про надання роз’яснення» (щодо обов’язковості затвердження штатного розпису на підприємстві)
Законодавче врегулювання питання щодо затвердження штатного розпису було вагомою процедурою при вирішенні трудових спорів.
Тож пропонується внести відповідні зміни до КЗпП.
Статтю 36 КЗпП пропонується доповнити новими частинами шостою та сьомою такого змісту:
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Організаційна структура підприємства, яке є резидентом Дія Сіті, визначається ним самостійно з урахуванням положень Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні".
У разі затвердження цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.