Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?

1. Як готувався новий Трудовий кодекс
2. Які ключові зміни нового Трудового кодексу
3. Імплементація європейських стандартів
4. Які очікувані наслідки трудової реформи
5. Коли новий Трудовий кодекс набуде чинності
6. Висновки

15 січня 2026 року у Верховній Раді було зареєстровано законопроєкт №14386 – новий Трудовий кодекс України 2026. Це одна з наймасштабніших реформ у сфері праці, яка осучаснить ринок праці, посилить захист працівників та впровадить європейські стандарти. «YANKIV. Юридична компанія» розбирає ключові зміни.

Як готувався новий Трудовий кодекс

Хронологія:

2024-2025 – Міністерство економіки готувало текст Трудового кодексу з численними консультаціями:

• Профспілки
• Роботодавці
• Експертне середовище
• Міжнародні партнери (ЄС, МОП)

07.01.2026 – Уряд схвалив текст та відправив до Парламенту

15.01.2026 – Законопроєкт №14386 зареєстровано у Верховній Раді

Мета реформи:

• Осучаснити правила роботи ринку праці
• Посилити реальний захист працівників
• Зменшити бюрократію для бізнесу
• Впровадити європейські стандарти регулювання
• Реалізувати Стратегію зайнятості населення до 2030 року

Які ключові зміни нового Трудового кодексу

Зміна 1. Чіткі ознаки трудових відносин

Що змінюється:

Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових.

Навіщо це потрібно:

• Зменшити правову невизначеність – роботодавці та працівники розумітимуть, коли це трудові відносини
• Вивести зайнятість з тіні – складніше буде ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами
• Захистити працівників – менше схем типу «ФОП замість працівника»

Очікуваний ефект детінізації: 43 мільярди гривень на рік додаткових надходжень до бюджету.

Для порівняння: Це відповідає висновкам Верховного Суду у справі №140/10379/24 про аутсорсинг бухгалтерів, де ВС наголошував на важливості фактичного змісту відносин, а не формальної назви договору.

Зміна 2. Гнучкі трудові договори

Що було: 6 типів трудових договорів

Що буде: 9 типів трудових договорів

Нові можливості:

• Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі
• Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами
• Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників
• Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів

Для кого це важливо:

• IT-спеціалісти, які працюють віддалено
• Фрілансери, які хочуть офіційного оформлення
• Батьки малих дітей, яким потрібна гнучкість
• Підприємці, які хочуть легально оформити різні формати роботи

Приклад:

Працівник може одночасно мати:

• Основний трудовий договір з фіксованим графіком
• Додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи

Зміна 3. Цифровізація трудових відносин

Що змінюється:

Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.

Що це означає:

• Електронна трудова книжка – без паперових записів
• Електронні накази – про прийняття, звільнення, відпустки
• Електронні договори – підписані е-підписом
• Електронні розрахункові листки – зарплатні документи

Переваги для бізнесу:

• Менше бюрократії та паперової роботи
• Швидше оформлення працівників
• Простіше зберігання документів
• Легший доступ до архіву

Переваги для працівників:

• Швидше оформлення на роботу
• Доступ до всіх документів онлайн
• Менше черг та візитів до HR-відділу

Зміна 4. Прозорий механізм мінімальної зарплати

Що змінюється:

Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.

Як буде працювати:

• Мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати
• Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму
• Автоматична індексація при зростанні середньої зарплати

Що це дає:

• Передбачуваність – бізнес може планувати витрати на ФОП
• Справедливість – мінімалка зростає разом з економікою
• Європейські стандарти – як у країнах ЄС

Додатково:

Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком.

Зміна 5. Гнучкі режими для батьків

Що змінюється:

Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.

Нові можливості:

• Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей
• Надомна робота – офіційно закріплене право
• Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи

Відпустка для догляду за дитиною:

Було: В основному мати бере декретну відпустку

Стає:

• І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки
• Можливість розподілити відпустку між батьками
• Батько має рівні права на відпустку для догляду

Для кого це важливо:

• Молоді батьки
• Жінки, які хочуть повернутися на роботу раніше
• Батьки, які хочуть більше часу з дитиною
• Сім’ї з рівним розподілом обов’язків

Зміна 6. Реформа інспекції праці

Що змінюється:

Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці.

Як працюватиме:

• Категорії ризику – підприємства поділять на групи за рівнем ризику
• Високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва)
• Середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги)
• Низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT)

Що це дає:

• Для бізнесу – менше перевірок для законослухняних компаній
• Для працівників – більше уваги небезпечним та порушникам
• Для держави – ефективне використання ресурсів інспекції

Важливо: Позапланові перевірки за скаргами працівників залишаються! 

Зміна 7. Можливості для працевлаштування молоді

Що з’являється:

Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.

Як працює:

• Офіційне оформлення студента/учня на роботу
• Гнучкий графік – з урахуванням навчання
• Менші вимоги до кваліфікації та досвіду
• Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ
• Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця

Для кого це:

• Студенти, які хочуть офіційно працювати
• Учні професійно-технічних училищ
• Роботодавці, які готові навчати молодь
• Компанії, яким потрібні молоді кадри

Переваги для студентів:

• Офіційна зарплата та трудовий стаж
• Право на лікарняні та відпустку
• Досвід роботи за спеціальністю
• Можливість суміщати навчання та роботу

Переваги для роботодавців:

• Менша відповідальність за помилки учня
• Можливість виховати кадри «під себе»
• Потенційні податкові пільги (можуть з’явитися)

Імплементація європейських стандартів

Новий Трудовий кодекс – це також крок до євроінтеграції України.

Що імплементується:

• Понад 30 директив ЄС у сфері праці
• Регламенти ЄС щодо трудових прав
• Конвенції МОП (Міжнародної організації праці)

Основні директиви:

• Про робочий час
• Про рівні можливості
• Про захист материнства
• Про захист молодих працівників
• Про захист персональних даних працівників

Що це дає:

• Для працівників – європейські стандарти захисту прав
• Для бізнесу – однакові правила з ЄС, легше виходити на європейські ринки
• Для країни – виконання зобов’язань перед ЄС на шляху до членства

Які очікувані наслідки трудової реформи

Детінізація ринку праці

Прогноз: 43 мільярди гривень на рік додаткових надходжень.

За рахунок чого:

• Вихід з тіні працівників, які зараз працюють неофіційно
• Оформлення «ФОП-працівників» як справжніх найманих
• Офіційні зарплати замість «в конвертах»
• Сплата ЄСВ та ПДФО за всіх працівників

Залучення до ринку праці

Цільові групи:

• Жінки – завдяки гнучким режимам та підтримці материнства
• Молодь – через учнівські договори та перші робочі місця
• Ветерани – адаптовані програми працевлаштування
• Люди з інвалідністю – інклюзивні робочі місця

Мета: Збільшити економічну активність населення та зменшити безробіття.

Зменшення бюрократії

Для бізнесу:

• Менше паперової роботи завдяки цифровізації
• Простіше оформлення працівників
• Зрозуміліші правила гри
• Менше планових перевірок для законослухняних

Для працівників:

• Швидше оформлення на роботу
• Онлайн-доступ до документів
• Більше гарантій захисту прав

Коли новий Трудовий кодекс набуде чинності

Поточний статус: Законопроєкт №14386 зареєстровано у ВРУ 15.01.2026

А далі на нього чекають такі етапи:

• Перше читання – розгляд концепції законопроєкту
• Друге читання – постатейний розгляд та правки
• Голосування – за потрібно мінімум 226 голосів
• Підпис Президента
• Набуття чинності – через певний період після публікації

Прогноз: За оптимістичним сценарієм Кодекс може набути чинності у 2026 році, але реальніше – 2027 рік, з урахуванням перехідних положень.

Висновки

Новий Трудовий кодекс України 2026 – найбільша реформа трудового законодавства за останні десятиліття.

Ключові зміни:

• 8 ознак трудових відносин – захист від схем приховування
• 9 типів трудових договорів – гнучкість для бізнесу та працівників
• Цифровізація – електронні документи замість паперових
• Прозора мінімалка – як відсоток від середньої зарплати
• Права батьків – гнучкі режими та рівні відпустки
• Ризик-орієнтовані перевірки – менше тиску на бізнес
• Учнівські договори – можливості для молоді
• Європейські стандарти – 30+ директив ЄС

Очікуваний ефект:

• 43 млрд грн детінізації щорічно
• Більше офіційно працевлаштованих
• Менше бюрократії для бізнесу
• Краще залучення жінок, молоді, ветеранів

Для роботодавців: Час готуватися до змін – вивчати нові правила, адаптувати процеси, готувати документи до цифровізації.

Для працівників: Більше захисту прав, більше гнучкості, більше можливостей для офіційного працевлаштування.

***

Читайте також:

• Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка «Слуги Народу»
• Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
• Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
• Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
• Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту