Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає як після реформи трудового права вирішуватимуться індивідуальні суперечки.
Верховна Рада отримала черговий проєкт Трудового кодексу. Законопроєкт №14386 від 15.01.2026 поданий Кабінетом Міністрів України та направлений до Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
До проєкту акта інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту акта додатково включено регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення ознак трудових відносин;
- врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
- вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
- реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
- поширення норм колективних договорів та угод;
- врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.
Окремий розділ присвячений індивідуальним трудовим спорам.
Згідно з законопроєктом, індивідуальним спором вважаються будь-які розбіжності між працівником та власником бізнесу – від моменту укладання договору до його розірвання, включаючи питання оплати та умов праці.
Три етапи вирішення конфлікту:
1. Прямий діалог: переговори між сторонами.
2. Медіація: залучення незалежного посередника (договір та фінальна угода можуть оформлюватися в електронному вигляді).
3. Суд: як крайня інстанція.
Порядок подання скарги
Якщо права працівника порушено, встановлено чіткий алгоритм дій:
- Скарги до роботодавця: працівник має 7 днів для звернення. Роботодавець зобов'язаний розглянути претензію та розпочати переговори протягом тижня.
- Захист від тиску: закон забороняє будь-яку дискримінацію чи негативні наслідки для співробітника через подання скарги.
- Медіацію як альтернативу судовим розбиранням
Якщо суд стає на бік працівника, роботодавець несе фінансову відповідальність:
1. Поновлення на посаді: Рішення виконується негайно. Наступного дня працівник має вийти на роботу, а роботодавець – видати відповідний наказ.
2. Виплата за вимушений прогул: Суд стягує середню зарплату за період до одного року.
Важливо: Якщо розгляд справи триває понад рік не з вини працівника, виплата нараховується за весь фактичний час прогулу.
3. Виправлення записів: При помилковому формулюванні причини звільнення, що заважало новому працевлаштуванню, також виплачується компенсація (середній заробіток).
Якщо працівник працював без договору («в конверті»), суд при визнанні факту роботи зобов'язує роботодавця:
- Виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом діяльності.
- Сплатити всі податки (ПДФО) та ЄСВ за весь період нелегальної роботи.
Поворот виконання (повернення виплачених коштів роботодавцю) можливий лише у випадку, якщо працівник виграв суд, використовуючи завідомо фальшиві документи або неправдиву інформацію. В інших випадках гроші залишаються у працівника, навіть якщо рішення пізніше буде скасоване.
***
Читайте також:
- Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
- Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка «Слуги Народу»
- Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
- Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
- Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
- Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту