Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, що, відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
- його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, а саме коли працівник не може продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості, вступ до закладу освіти, неможливість проживання в даній місцевості, підтверджену медичним висновком, вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом.
Крім того, ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташовані підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
