Ми окремо докладно розбирали, кому встановлюється ненормований робочий день та чи можлива комбінація «неповний робочий день + ненормований робочий час». Також піднімали питання, чи надається за це додаткова відпустка. Про це все дивіться статтю: "Ненормований робочий день: правила встановлення і додаткова відпустка"
Особливості надання щорічних додаткових відпусток за роботу в особливих умовах та за ненормований робочий день роз’яснила фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам установи загальної медичної практики у місті Світловодськ.
До стажу роботи для додаткової відпустки зараховують час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник працює в цих умовах не менше половини робочого часу, встановленого для такої категорії працівників.
Якщо лікар працює на умовах сумісництва на 0,25 ставки, він не має права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. До стажу роботи для додаткової відпустки також зараховують час перебування у щорічних основній та додатковій відпустках. Відпустки без збереження заробітної плати, час перебування на лікарняному чи на курсах підвищення кваліфікації з відривом від роботи — до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не зараховують.
***
Читайте більше на цю тему:
