Працівник відмовився від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці: які дії роботодавця?
Фахівці Держпраці наголосили, що у разі відмови працівника може бути звільнено (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги
Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook розповідає, що у разі наявності підстав роботодавець має право змінити працівнику істотні умови праці. Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах.
У разі відмови працівника може бути звільнено (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).
***
Читайте також: Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
