Підстави для звільнення мобілізованого працівника у 2026 році
Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках: за власним бажанням – якщо він сам подає заяву про звільнення або за угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини
Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Волинський обласний ТЦК та СП на своєму телеграм-каналі розповідає, що під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада.
Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби.
Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:
- За власним бажанням працівника – якщо він сам подає заяву про звільнення.
- За угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.
В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Автор
Нагайчук Миколаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчив Львівський Національний Університет ім. І.Франка. Має понад 18 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
