До Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці звернулася пані Олена, яка працює на приватному підприємстві. Жінка планувала скористатися додатковою відпусткою для працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років. Однак роботодавець висунув вимогу: надати довідку з місця роботи чоловіка про те, що він не використовував таку відпустку протягом поточного року.
Ситуація ускладнилася тим, що чоловік заявниці — військовослужбовець. У військовій частині в наданні такої довідки відмовили, оскільки на військовослужбовців не поширюються норми Кодексу законів про працю України щодо соціальних відпусток. У результаті жінка опинилася у «замкненому колі», а її право на відпочинок було заблоковане. Під час розгляду звернення інспектор праці роз’яснив таке:
Право на додаткову соціальну відпустку мають або мати, або батько дітей.
Військовослужбовці не є «працівниками» у розумінні трудового законодавства. Їхня служба регулюється спеціальним законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», який не передбачає такого виду відпустки.
Оскільки чоловік не перебуває у трудових відносинах, він фізично не може скористатися цією відпусткою на роботі. Отже, вимога роботодавця надати довідку від нього є безпідставною.
Фахівець Держпраці порекомендував працівниці замість довідки надати роботодавцю копію військового квитка чоловіка або довідку про проходження ним військової служби. Це є офіційним підтвердженням того, що він не є суб’єктом трудового права і не претендує на відпустку за трудовим кодексом.
Завдяки професійним роз’ясненням інспектора праці роботодавець змінив свою позицію. Жінка успішно оформила відпустку, надавши документи про статус чоловіка як військовослужбовця. Конфлікт було вичерпано без застосування санкцій.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпусткових (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпусткових) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
- Нарешті, усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.
