- Як відбувається призупинення дії трудового договору у 2026 році?
- Як рахувати 90 днів призупинення трудового договору: загальний строк чи ведемо відлік від 14.03.2026 р.?
- Чи можливе повторне призупинення і коли?
- Що робити, якщо трудовий договір було призупинено до 14.03.2026 р.?
- Практичні висновки
Коментар до листа Мінекономіки 13.04.2026 р. №4701-05/34375-09
Як відбувається призупинення дії трудового договору у 2026 році?
Стаття 13 Закону №2136 визначає призупинення дії трудового договору як тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку зі збройною агресією проти України, яка унеможливлює виконання обома сторонами трудових відносин обов'язків, передбачених трудовим договором.
Водночас 14.03.2026 набрали чинності зміни до цієї норми. Їх наведено у таблиці.
Таблиця. Зміни щодо призупинення дії трудового договору, що набули чинності 14 березня 2026 року
| Питання | Було | Стало |
| Термін призупинення | Не обмежений (до закінчення воєнного стану) | За ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану, за згодою сторін — на більший термін, але не більш ніж до дня припинення або скасування воєнного стану |
| Автоматичне поновлення дії трудового договору | Дія трудового договору залишалася призупиненою до моменту видання окремого наказу про його відновлення або до завершення воєнного стану | Після закінчення 90-денного строку дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. У разі неможливості виконання сторонами своїх обов'язків трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом |
| Вимоги до наказу | Наказ про призупинення містив причини, спосіб обміну інформацією та орієнтовний строк | Додатково наказ повинен містити конкретну дату завершення (в межах 90 днів) |
| Повідомлення роботодавцем про обов'язок стати до роботи | За 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору | За 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору |
Як рахувати 90 днів призупинення трудового договору: загальний строк чи ведемо відлік від 14.03.2026 р.?
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативою однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану з урахуванням строків його продовження.
За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на період понад 90 календарних днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану (ст. 13 Закону № 2136).
Постає питання: як саме рахувати ці 90 календарних днів?
У статті "З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору — не більше 90 днів" ми вже викладали свою позицію. На нашу думку, йдеться про сукупну тривалість усіх періодів призупинення трудового договору з конкретним працівником протягом дії воєнного стану.
Важливо!
Якщо призупинень трудового договору було декілька, кожне окремо не перевищувало 90 календарних днів, але загальна кількість днів призупинення більша, то з 14.03.2026 нове призупинення в односторонньому порядку застосовувати не можна!
Інакше кажучи, якщо:
- щодо працівника у 2022 – 2026 роках уже призупиняли дію трудового договору, але станом на 13.03.2026 він уже працює або перебуває у відпустці, на лікарняному тощо;
- сумарна тривалість усіх періодів призупинення вже становить 90 або більше календарних днів,
то з 14.03.2026 р. жодна зі сторін уже не може ініціювати нове призупинення в односторонньому порядку. Ані працівник, ані роботодавець не мають на це права.
Чи збігається така позиція з підходом Мінекономіки?
У коментованому листі фахівці Мінекономіки зазначили:
- якщо наказ або розпорядження про призупинення дії трудового договору було видано до 14.03.2026, 90-денний строк обчислюється з дати початку такого призупинення, а не з дати набрання чинності новою нормою;
- якщо визначений у наказі строк перевищує 90 календарних днів, такий наказ відповідно до абзацу другого частини другої статті 13 Закону №2136 втрачає чинність із дня, визначеного законом, тобто з 14.03.2026, крім випадку, коли його продовжено за домовленістю сторін.
Отже, наш підхід і позиція Мінекономіки щодо обчислення 90-денного строку збігаються. Відлік слід вести не з 14.03.2026 р., а з дати початку призупинення, визначеної у наказі, якщо його було видано до цієї дати.
Чи можливе повторне призупинення і коли?
У коментованому листі фахівці Мінекономіки зазначили, що прямої заборони на повторне призупинення дії трудового договору немає. Водночас у цьому випадку діє обмеження щодо тривалості: сукупний строк призупинення не може перевищувати 90 календарних днів протягом дії воєнного стану з урахуванням строків його продовження.
Наприклад, якщо у 2023 році дію трудового договору вже було призупинено на строк, який у сукупності перевищив 90 календарних днів, повторне призупинення на строк до 90 календарних днів є неправомірним.
Це пояснюється тим, що встановлене законом обмеження у 90 календарних днів є граничним строком призупинення в межах дії відповідної норми. Після фактичного вичерпання цього ліміту повторне застосування призупинення в односторонньому порядку не допускається.
Сам факт повернення працівника до виконання трудових обов'язків не створює нової правової підстави для обчислення нового 90-денного строку призупинення.
Читайте також:
Але наведене вище стосується ще одного (наступного) призупинення трудового договору після 14.03.2026. А як бути у випадку, якщо трудовий договір було призупинено до 14.03.2026 і на цю дату планувалося, що трудовий договір буде призупинено і надалі? Викликати працівника на роботу? Діяти за старими правилами (до змін у законодавстві)? Чи якось інакше?
Зв'язатися із працівником треба обов'язково. А ось те, чи повинен він був стати до роботи починаючи з 14.03.2026, залежить від того, до чого роботодавець з працівником домовляться.
Що робити, якщо трудовий договір було призупинено до 14.03.2026 р.?
Варіант 1. Згоди на продовження призупинення не досягнуто
Якщо роботодавець і працівник не досягли згоди щодо продовження призупинення, а сукупна тривалість такого призупинення вже перевищила 90 календарних днів, працівник мав вийти на роботу з 14.03.2026.
Наказ про призупинення, який діяв станом на 13.03.2026, із 14.03.2026 втратив чинність, трудовий договір відновлено. Формально оформлювати додаткові документи не обов'язково. Водночас доцільно видати наказ про відновлення дії трудового договору, щоб чітко зафіксувати зміну статусу працівника.
Єдине, що викликає запитання, це те, як бути з вимогою повідомити працівника про те, що йому треба стати до роботи за 14 календарних днів до відновлення трудового договору. Адже в цьому випадку за 14 днів до 14.03.2026 такої вимоги в законодавстві ще не було!
На нашу думку, через це і тільки для цього разу цю вимогу виконувати в згаданий строк не обов'язково. Хоча, як ми зазначили вище, слід зв'язатися із працівником і, якщо згоди на продовження призупинення досягнуто не було, повідомити працівника про відновлення трудового договору та про обов'язок стати до роботи з 14.03.2026.
Варіант 2. Згоди на продовження призупинення досягнуто
Якщо працівник і роботодавець погодили продовження призупинення дії трудового договору, це можливо на строк, визначений за домовленістю сторін, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
У такому разі сторонам потрібно було належно оформити продовження призупинення. За своєю процедурою це дуже схоже на первинне оформлення призупинення, але тут важливо, що волевиявлення має бути взаємним.
Практично це могло виглядати так:
- працівник подає заяву, в якій просить продовжити призупинення дії трудового договору з 14.03.2026 та зазначає бажаний строк;
- роботодавець видає наказ про продовження призупинення з 14.03.2026 на погоджений сторонами період.
Читайте також:
Про це ми писали у статті "З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів"А ще про письмове оформлення домовленості щодо продовження призупинення — шляхом подання працівником заяви, видання відповідного наказу роботодавця або іншим способом, погодженим сторонами трудового договору, — також писала Держпраці.
Практичні висновки
- Із 14.03.2026 р. одностороннє призупинення дії трудового договору обмежене сукупним строком — не більше 90 календарних днів під час воєнного стану.
- Ці 90 днів рахують не від 14.03.2026 р., а від фактичної дати початку призупинення, зазначеної у наказі.
- Якщо станом на 14.03.2026 р. ліміт 90 днів уже вичерпано, нове одностороннє призупинення застосовувати не можна.
- Продовжити призупинення понад 90 днів можна лише за згодою сторін і не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї новини можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
