Федерація професійних спілок України розповідає, що згідно з п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону України від 28.02.1991 №796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі – Закон №796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.07.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Слід зауважити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 і 2, визначена Законом №796 як пільга та компенсація.
На відміну від щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов’язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, в установі, організації.
Фінансування видатків на відшкодування витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 і 2, провадиться відповідно до ст. 1 Закону України від 10.02.2000 №1445-III «Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення»
Підпунктом 9 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 №936, передбачено, що виплата компенсацій та допомоги певних видів, зокрема оплата додаткової відпустки громадянам, яка надається відповідно до п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону №796, тривалістю 16 календарних днів, проводиться органом Пенсійного фонду України незалежно від місця фактичного проживання (перебування), тобто ця відпустка може бути оплачена працівникові за рахунок коштів державного бюджету лише один раз протягом відповідного календарного року.
Отже, працівник не може взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
