Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці у своєму Телеграм-каналі розповідає, як правильно визначити вид трудового договору з неповнолітнім, який навчається за денною формою навчання: як за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
Навчання не є роботою і не вважається трудовою діяльністю, оскільки між закладом освіти та учнем чи студентом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір, тому навчання не може розглядатися як основне місце роботи.
Отже, якщо неповнолітній працевлаштовується під час навчання, така робота оформлюється як основне місце роботи. Трудовий договір із неповнолітнім має бути оформлений належним чином: працівник не може бути допущений до роботи без відповідного наказу (розпорядження) роботодавця та подання повідомлення про прийняття на роботу.
У період дії воєнного стану сторони можуть самостійно визначати форму трудового договору, що передбачено Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
При цьому для неповнолітніх працівників встановлюються спеціальні гарантії, зокрема скорочена тривалість робочого дня.
***
Читайте більше про нюанси роботи неповнолітніх – у новинах:
- Скорочення працівників та особливості праці неповнолітніх у 2026 році: алгоритм від Держпраці
- Прийняття на роботу неповнолітніх за згодою батьків: деталі від Держпраці
- Скорочення працівників у 2026 році: 3 найпоширеніших помилок роботодавців
- Скорочення тривалості робочого дня у спеку: як оформити та оплачувати?
- Які види робіт заборонені для неповнолітніх працівників?
- Праця неповнолітніх-2026: ТОП-5 правил від Держпраці
- Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників на критичній інфраструктурі?
