Професійна спілка працівників охорони здоров'я України на своїй сторінці у Facebook розповідає, що відповідно до ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці в установах, закладах, організаціях, підприємствах здійснюється на підставі:
- законодавчих та інших нормативних актів;
- генеральної угоди на національному рівні;
- галузевих (міжгалузевих), територіальних угод;
- колективних договорів;
- трудових договорів.
Виплату допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки для медичних і фармацевтичних працівників державних і комунальних закладів (установ) передбачає постанова КМУ від 11.05.2011 №524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №524).
Норми Постанови №524, а отже і норма щодо виплати допомоги на оздоровлення, прямо поширюються і є обов’язковими для державних та комунальних закладів охорони здоров’я, які належать до бюджетної сфери та утримуються за рахунок бюджетних коштів.
Умови і розміри оплати праці працівників таких установ визначаються Кабінетом Міністрів України (ст. 8 Закону України «Про оплату праці»).
Комунальні некомерційні підприємства/товариства (далі – КНП) за своїм статусом є самостійними суб’єктами господарювання і встановлюють у колективному договорі: форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
При цьому мають бути дотримані норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, то роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону України «Про оплату праці»).
Отже, якщо заклад охорони здоров’я функціонує у формі підприємства або товариства, питання виплати працівникам допомоги на оздоровлення, її розміру та порядку надання визначається колективним договором або іншим локальним нормативним актом закладу, прийнятим відповідно до чинного законодавства.
Як правило, підставою для виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівнику основної щорічної відпустки (колективним договором можуть бути визначені і інші умови надання такої допомоги) . При цьому, у випадку поділу щорічної відпустки на частини відповідно до ст. 12 Закону України «Про відпустки», зазначена допомога може виплачуватися працівникові за його заявою при наданні будь-якої з частин основної щорічної відпустки.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпусткових (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпусткових) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
- Нарешті, усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.
