- Розглянемо десять найпоширеніших порушень, які досі зустрічаються в Україні.
- Що робити, якщо ваші права порушують?
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що багато працівників роками миряться з порушеннями своїх трудових прав, навіть не підозрюючи, що більшість таких дій роботодавця суперечить законодавству. Хтось боїться втратити роботу, хтось не знає, куди звернутися, а дехто вважає, що «так працюють усі».
Насправді закон надає працівникам чимало гарантій. І знання своїх прав – це найкращий захист від зловживань.
Розглянемо десять найпоширеніших порушень, які досі зустрічаються в Україні.
1. Примушують написати заяву «за власним бажанням»
Одна з найпоширеніших ситуацій. Працівнику пропонують написати заяву на звільнення, пояснюючи це скороченням, конфліктом чи небажанням роботодавця проводити законну процедуру.
Важливо пам'ятати: звільнення за власним бажанням має бути добровільним. Якщо працівника змусили написати заяву під тиском або погрозами, таке звільнення можна оскаржити в суді.
2. Заробітну плату виплачують із затримкою
Заробітна плата повинна виплачуватися регулярно та у строки, визначені законодавством і колективним договором або правилами підприємства.
Систематичні затримки – це порушення трудового законодавства, за яке роботодавець може нести відповідальність.
3. Понаднормова робота без оплати
«Залиштеся ще на годинку», «доробіть після роботи», «це ж для спільної справи»...
Якщо працівник працює понад установлену тривалість робочого часу, така робота має оплачуватися у підвищеному розмірі або компенсуватися відповідно до законодавства.
Безоплатні понаднормові – незаконні.
4. Робота без офіційного оформлення
Працівнику обіцяють офіційне працевлаштування «пізніше», але місяці минають, а трудові відносини так і не оформлюють.
У результаті людина позбавляється:
- страхового стажу;
- соціальних гарантій;
- оплачуваної відпустки;
- лікарняних;
- захисту від незаконного звільнення.
5. Не надають або скорочують відпустку
Щорічна оплачувана відпустка – це право працівника, а не добра воля роботодавця.
Без законних підстав роботодавець не може постійно переносити відпустку або взагалі відмовляти у її наданні.
6. Незаконно змінюють умови праці
Працівника можуть поставити перед фактом:
- нового графіка;
- іншої посади;
- зменшення зарплати;
- переведення в інший підрозділ.
Не кожну зміну роботодавець має право здійснювати одноосібно. Закон визначає процедури та гарантії, яких необхідно дотримуватися.
7. Штрафують працівників
У багатьох компаніях існує система грошових штрафів за запізнення, помилки чи невиконання плану.
Однак трудове законодавство України не передбачає для роботодавця права встановлювати такі штрафи як вид дисциплінарного стягнення.
8. Не виплачують усі кошти при звільненні
У день звільнення працівник має отримати належний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені законом.
Якщо цього не сталося, працівник має право вимагати проведення повного розрахунку та захищати свої права.
9. Примушують працювати під час лікарняного або відпустки
Дзвінки, повідомлення, вимоги терміново виконати роботу чи вийти на зміну стали звичним явищем.
Проте лікарняний і відпустка призначені для лікування та відпочинку. Примушування до роботи в цей час є неправомірним.
10. Психологічний тиск і погрози
Іноді порушення починаються не з документів, а зі ставлення.
Погрози звільненням, приниження, образи, постійний психологічний тиск або створення нестерпних умов праці можуть свідчити про порушення трудових прав і людської гідності.
Що робити, якщо ваші права порушують?
Не поспішайте звільнятися або погоджуватися на незаконні вимоги.
Насамперед:
- зберігайте документи, листування та інші докази;
- письмово зверніться до роботодавця із вимогою усунути порушення;
- за потреби зверніться до територіального органу Держпраці;
- отримайте консультацію юриста або профспілки;
- якщо проблему не вирішено – захищайте свої права в суді.
Пам'ятайте
Робота – це не лише обов'язки, а й права.
Чим краще працівники знають трудове законодавство, тим менше шансів у недобросовісних роботодавців порушувати закон.
Не мовчіть про порушення. Саме обізнаність найчастіше стає першим кроком до справедливості. За потреби можу також підготувати скорочену версію для соцмереж, запропонувати яскраві заголовки та створити тематичне реалістичне зображення без тексту.
