Державна служба України з питань праці зазначає, що призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може тривати сукупно не більше 90 календарних днів протягом дії воєнного стану. Тобто повторне оформлення призупинення не розпочинає новий 90-денний строк.
Після закінчення 90 календарних днів можливі два варіанти:
- сторони домовляються про продовження призупинення. У такому разі його можна продовжити понад 90 днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
- домовленості про продовження немає. Тоді дія трудового договору відновлюється в повному обсязі: роботодавець повинен надати працівникові роботу, а працівник - стати до її виконання.
Якщо наказом було визначено строк призупинення, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність наступного дня після закінчення дозволеного законом строку, крім випадку, коли сторони домовилися про його продовження.
Якщо після відновлення дії трудового договору сторони все ще не можуть виконувати передбачені ним обов’язки, трудовий договір не припиняється автоматично. Його може бути припинено лише з підстав та в порядку, визначених законодавством.
Отже, після 90 днів роботодавець не може одноосібно продовжувати призупинення: для цього необхідна згода працівника.
***
Докладніше про призупинення трудових відносин читайте в матеріалах
- Призупинення трудового договору по-новому: вже з 14 червня 2025 року
- З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
- Як рахувати 90 днів для призупинення трудового договору у 2026 році: лист Мінекономіки і коментар від редакції
- Призупинення дії трудового договору під час війни: вивчаємо зміни
- Незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану: позиція Верховного Суду
