
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика Верховного Суду свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують ст. 44 КЗпП, що призводить до судових спорів та додаткових фінансових втрат.
Коли виплата є обов'язковою?
Стаття 44 КЗпП гарантує вихідну допомогу, зокрема, у разі:
- звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату;
- ліквідації чи реорганізації підприємства;
- відмови працівника від продовження роботи у випадках, визначених законом;
- інших випадків, прямо передбачених ст. 44 КЗпП.
Що роз'яснив Верховний Суд?
1. Право на вихідну допомогу виникає саме в день звільнення. Постанова від 28.03.2025 у справі №360/572/21.
Якщо працівника звільнено з підстав, передбачених ст. 44 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок саме в день звільнення. Невиплата вихідної допомоги є порушенням трудових прав працівника.
2. Спеціальний закон не завжди виключає застосування КЗпП.
У постанові від 19.12.2025 у справі №640/8468/20 Верховний Суд підтвердив: якщо спеціальним законом не врегульовано питання виплати вихідної допомоги, застосовується ст. 44 КЗпП.
3. Вихідна допомога не виплачується автоматично.
Якщо посадову особу формально звільнили та цього ж дня призначили на ту саму посаду без фактичної втрати роботи, підстав для виплати вихідної допомоги немає. Верховний Суд наголосив, що призначення вихідної допомоги – матеріально підтримати працівника на період пошуку нової роботи, а не створити необґрунтовану виплату.
Практичний висновок
Перед оформленням звільнення кадровій службі варто відповісти лише на три питання:
- Чи передбачає обрана підстава звільнення виплату вихідної допомоги?
- Який саме розмір допомоги встановлений ст. 44 КЗпП або спеціальним законом?
- Чи буде повний розрахунок проведено саме в день звільнення?
Саме ці питання найчастіше стають предметом судових спорів.
***
Більше про нарахування та виплату вихідної допомоги дивіться в матеріалах?
- Вихідна допомога в разі звільнення через відмову від переїзду: деталі від Держпраці
- Вихідна допомога при звільненні – 2025: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
- Коли працівнику виплачується вихідна допомога та в якому розмірі?
- Поновлення на роботі за рішенням суду: що з вихідною допомогою?
Як правильно звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
- Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 році: покрокова інструкція для бухгалтера
- Прийняття та звільнення тимчасового працівника у 2026 році: покрокова інструкція згідно КЗпП
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
- Нарахування компенсації при звільненні: за які відпустки проводиться, а за які – ні
- З 1 січня 2026 р. - нові строки подання повідомлення про працевлаштування й звільнення: про що мова?
