• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Вихідна допомога при звільненні: позиція Верховного Суду для 2026 року

Вилучено з «Моїх новин»

Верховний Суд наголосив, що призначення вихідної допомоги – матеріально підтримати працівника на період пошуку нової роботи, а не створити необґрунтовану виплату

Вихідна допомога при звільненні: позиція Верховного Суду для 2026 року

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика Верховного Суду свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують ст. 44 КЗпП, що призводить до судових спорів та додаткових фінансових втрат.

Коли виплата є обов'язковою?

Стаття 44 КЗпП гарантує вихідну допомогу, зокрема, у разі:

  • звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату;
  • ліквідації чи реорганізації підприємства;
  • відмови працівника від продовження роботи у випадках, визначених законом;
  • інших випадків, прямо передбачених ст. 44 КЗпП.

Що роз'яснив Верховний Суд?

1. Право на вихідну допомогу виникає саме в день звільнення. Постанова від 28.03.2025 у справі №360/572/21.

Якщо працівника звільнено з підстав, передбачених ст. 44 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок саме в день звільнення. Невиплата вихідної допомоги є порушенням трудових прав працівника.

2. Спеціальний закон не завжди виключає застосування КЗпП.

У постанові від 19.12.2025 у справі №640/8468/20 Верховний Суд підтвердив: якщо спеціальним законом не врегульовано питання виплати вихідної допомоги, застосовується ст. 44 КЗпП.

3. Вихідна допомога не виплачується автоматично.

Якщо посадову особу формально звільнили та цього ж дня призначили на ту саму посаду без фактичної втрати роботи, підстав для виплати вихідної допомоги немає. Верховний Суд наголосив, що призначення вихідної допомоги – матеріально підтримати працівника на період пошуку нової роботи, а не створити необґрунтовану виплату.

Практичний висновок

Перед оформленням звільнення кадровій службі варто відповісти лише на три питання:

  • Чи передбачає обрана підстава звільнення виплату вихідної допомоги?
  • Який саме розмір допомоги встановлений ст. 44 КЗпП або спеціальним законом?
  • Чи буде повний розрахунок проведено саме в день звільнення?

Саме ці питання найчастіше стають предметом судових спорів.

***

Більше про нарахування та виплату вихідної допомоги дивіться в матеріалах?

Як правильно звільнити працівника у 2026 році?

Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»